律师咨询_法律援助_法律服务

发生工伤后怎样才能得到相应赔偿

问题解答： 发生工伤后，先要有社会保险行政部门认定工伤，若需要劳动能力鉴定的，要根据伤残等级来获得相应的赔偿；持工伤认定决定书、劳动能力鉴定表到社会保险经办机构申请才能得到相应赔偿。 ...

企业违法解除劳动合同的怎样赔偿

问题解答： 企业违法解除劳动合同的，要按照劳动者在本企业的工作年限，每满一年赔偿给劳动者二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，就赔偿给劳动者一个月的工资。 ...

工伤认定单位举证期限是怎么规定的

问题解答： 工伤认定单位举证期限一般是在事故发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等材料。 ...

劳务派遣应当具备哪些条款

问题解答： 若是劳务派遣协议，应当具备的条款包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；若是被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动合同，应当写明双方的基本信息、工作内容、休息的...

还在试用期公司因疫情裁员可以吗

问题解答： 还在试用期公司因为疫情裁员是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 ...

公司裁员应该怎样给员工补偿，年终奖要给吗

问题解答： 公司裁员，若没有违法辞退情形的，应该支付员工经济补偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；符合用人单位规定的领取年终奖的条件的，应当给予劳动者年终奖。 ...

不签订劳动合同如何处罚

问题解答： 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律规定，超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。 ...

劳动法对未成年工人的上班时间是如何规定的

问题解答： 《劳动法》对未成年工人的上班时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 ...

上班途中骑车摔伤自己全责算工伤吗

问题解答： 上班途中骑车摔伤自己全责一般不算工伤。若是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，才能认定为工伤。骑车劳动者全责的情形不符合认定工伤的条件。 ...

没有年假违反劳动法吗

问题解答： 若劳动者符合带薪年休假条件的，用人单位没有年假违反劳动法。根据法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 ...

现在去做工伤伤残鉴定，超过一年了，可以吗

问题解答： 已经认定为工伤的，超过一年去做工伤伤残鉴定是可以的。劳动能力鉴定是对劳动者受到事故伤害严重性的一个衡量标准，要根据伤残鉴定来决定工伤保险待遇。 ...

劳动合同到期没有续签单位需要支付赔偿金吗

问题解答： 劳动合同到期没有续签，如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的，单位需要支付经济补偿金，但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。 ...

超过60岁的人能申请工伤认定吗

问题解答： 超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 ...

哪些费用由工伤保险基金支付

问题解答： 由工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）劳动能力鉴定费； （六）法律规定的其...

农村养老保险女多少岁领取

问题解答： 缴纳农村养老保险的女性在年满六十周岁的时候就可以申请按月领取养老金，但还需要符合累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的条件。 ...

高管离职怎么算补偿金

问题解答： 高管如果主动离职的，一般没有补偿金；如果是依法单方面与单位解约或者因单位降低劳动合同约定条件来与其续约而离职的，补偿金是高管在单位每工作一年，就补偿其一个月的工资。 ...

劳动者违反服务期约定需要支付违约金么

问题解答： 劳动者违反服务期约定需要支付违约金。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

劳动合同到期可以直接走人吗

问题解答： 劳动合同到期，劳动者不可以直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还可以依法获得相应的经济补偿。 ...

公司拖欠工资属于什么行为

问题解答： 公司拖欠工资的行为属于违反劳动保障法律法规的行为。劳动者有权向当地的劳动保障行政部门投诉，或者通过向调解组织申请调解、申请劳动仲裁等办法来进行处理。 ...

老板乱扣员工的工资劳动局会怎样处理

问题解答： 老板乱扣员工的工资，经劳动者向劳动行政部门举报后，确定存在无故克扣工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 ...

请问我外婆去世了需要3天！能算丧假吗

问题解答： 请问我外婆去世了需要3天！一般不能算丧假。丧假是职工因直系亲属死亡时可申请的假期，如：父母、配偶和子女的死亡，用人单位可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 ...

与劳务公司如何解除签定的劳动合同

问题解答： 劳动者如果要与劳务公司解除签定的劳动合同，可以与该公司进行协商，协商一致后就解除劳动合同；或者也可以提前三十日书面通知用人单位来解约；如果单位有严重的侵权行为的，劳动者依法单方面解约也是可行的。 ...

工资的法律规定是什么

问题解答： 关于工资的法律规定：工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。 ...

劳动法规定的辞职事项有哪些

问题解答： 《劳动法》规定了下列辞职事项：劳动者要辞职的，需要提前三十日书面通知用人单位；如果单位有暴力强迫劳动、不按约定支付劳动报酬等情形的，则劳动者可以随时通知单位与其解除劳动合同。 ...

工伤申报流程怎么走

问题解答： 工伤申报流程：单位在三十日内及时向社保行政部门提出申请；社保行政部门审查后予以受理；及时作出工伤认定的决定；并将决定书送达给劳动者和其所在的单位。如果单位不申报的，则劳动者、其直系亲属、工会组织可依法去申...

年终奖有法律规定吗

问题解答： 法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中。 ...

一次性工伤医疗补助金的标准是什么

问题解答： 一次性工伤医疗补助金的标准是按照当地的省级人民政府规定的标准来执行的，而一次性伤残补助金的标准则是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。 ...

如何申请工伤等级鉴定

问题解答： 申请工伤等级鉴定的办法：由用人单位在三十日内去向当地的社保行政部门提出申请，提交医疗诊断书、工伤认定申请表等资料；如果单位不去申请的，则由职工一方准备上述材料，在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。 ...

伤者是否有权放弃工伤申报

问题解答： 伤者有权放弃工伤申报。如果单位没有放弃的，则单位仍然可以在事故伤害发生之日起的三十日内去申请工伤认定；如果单位与伤者一方均放弃的，则过期后就不能申请工伤认定和向社保经办机构索赔。 ...

上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算

问题解答： 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。 ...

怎样申请撤销仲裁裁决

问题解答： 当事人申请撤销仲裁裁决，应当自收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，并提交证据证明裁决没有仲裁协议，或裁决所根据的证据是伪造等提出撤销申请的原因。 ...

没有签劳动合同有哪些赔偿

问题解答： 没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。若用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁申请的条件有哪些

问题解答： 申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。 ...

实行计件工资制的员工怎么计算加班费

问题解答： 实行计件工资制的员工计算加班费的方法：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%...

试用期和见习期有什么区别

问题解答： 试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。 ...

企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险

问题解答： 企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分...

律师告诉您劳动纠纷发生后该如何维权

问题解答： 律师告诉您劳动纠纷发生后的维权方式：可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；也可以向有关调解组织申请调解；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式。 ...

工伤鉴定是否可复议

问题解答： 工伤鉴定结论是可以被复议的。如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在的单位对工伤鉴定结论不服的，可以依法去申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。 ...

工人工资要不到怎么办

问题解答： 工人工资要不到，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。 ...

劳动合同到期，自己不续签可以要经济补偿吗

问题解答： 劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，自己不续签的，不可以要求经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，可以要求。 ...

对工伤鉴定的级数不满意怎么办

问题解答： 对工伤鉴定的级数不满意，工伤职工或者其用人单位可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交申请表、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 ...

单位停缴养老险怎么维权

问题解答： 单位停缴养老险，劳动者可以先要求用人单位补缴，用人单位拒绝的，可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 ...

入职未满一月工资被辞退工资怎么算

问题解答： 入职未满一月工资被辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。 ...

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理

问题解答： 用人单位拒发高温补贴，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动行政部门举报；或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向调解组织申请调解。 ...

社保卡在药店刷不了怎么办

问题解答： 当事人的社保卡在药店刷不了的，可以前往当地的社保局进行询问；或者拨打人工热线电话来了解情况；如果药店的工作人员了解相关解决办法的，可按其指示来处理。 ...

春节公司只放三天假违法吗

问题解答： 如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。 ...

上班途中摔伤是否算工伤

问题解答： 上班途中摔伤一般不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 ...

上下班途中，出现车祸算工伤吗

问题解答： 上下班途中，出现车祸，若属于非本人主要责任的交通事故的算工伤。非本人主要责任的交通事故的认定需要由公安机关交通管理部门出具相关文书；上下班途中要符合合理时间范围的路途中。 ...

安排劳动者加班应该怎样发工资

问题解答： 用人单位安排劳动者加班，应该按劳动者工资的一定倍数来发工资，如安排劳动者在工作日加班的，要支付不少于其一点五倍工资的加班费；安排劳动者在法定节假日加班的，要支付不少于劳动者三倍工资的加班费等。 ...

不能约定试用期的几种情形是什么

问题解答： 不能约定试用期的情形： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同的； （二）劳动合同期限不满三个月的； （三）属于非全日制用工的； （四）法律规定的其他情形。 ...

首页 上一页 190 191 192 193 194 195 196 197 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章