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发生工伤后申请鉴定的时间有哪些

问题解答： 发生工伤后申请鉴定的时间：用人单位应当自事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定；逾期未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出申请即可。 ...

合同期内被公司辞退员工可以得到什么补偿

问题解答： 合同期内若被公司违法辞退的，员工可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

合同到期本人不愿续签能领到失业金吗

问题解答： 合同到期本人不愿续签一般不能领到失业金。若本人不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件的，可以提供相应的证明后，符合非因本人意愿中断就业的条件。 ...

试用期无限延长，该怎么办

问题解答： 试用期无限延长，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位延长试用期属于违法行为，劳动者可以依法举报。 ...

劳动合同争议的诉讼或仲裁时效是什么

问题解答： 劳动合同争议的仲裁时效一般是一年，在此期间，当事人可以申请仲裁机构来保护其合法的劳动权益；如果仲裁裁决结果出来后对该结果不服的，则可以在收到裁决书之日起的十五日内去起诉，请求法院保护其合法的权益。 ...

职工去世使用权房屋必须交给单位吗

问题解答： 职工去世时其享有使用权的房屋不是必须交给单位；如果该房屋是单位所有、分配给职工使用的，则房屋要交给单位；但如果是职工个人或者与其家属等人员所有的，则不需要交给单位，作为其遗产依法进行分配即可。 ...

劳动时间规定

问题解答： 对劳动时间的规定：劳动者一般每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；如果被单位要求加班的，则一般每天不超过一小时；有特殊情形的，则每天不超过三小时，每月以加班三十六小时为限。 ...

企业调岗降薪怎么办

问题解答： 企业调岗降薪，劳动者有拒绝调岗的权利。调岗属于变更劳动合同的情形，需要双方在平等自愿、协商一致的基础上进行变更。劳动者也可以向劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。 ...

违法解除或终止劳动合同的法律后果是哪些

问题解答： 违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

临时工做满一个月能否直接离开

问题解答： 临时工若属于非全日制用工的，做满一个月可以直接离开。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 ...

手指被截肢，是工伤，我该如何进行索赔

问题解答： 手指被截肢是工伤，若用人单位依法购买工伤保险的，劳动者可以申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若未购买的，对工伤医疗费等事项产生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...

按劳动法上4天班自离有没有工资

问题解答： 按《劳动法》上4天班自离有工资。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。 ...

手指骨折什么时候做工伤鉴定

问题解答： 手指骨折一般在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满前做工伤鉴定。由工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 ...

劳动合同的经济补偿是怎么规定的

问题解答： 关于劳动合同的经济补偿的规定：如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。 ...

上班超时可以索要赔偿吗

问题解答： 上班超时可以要求用人单位支付加班费。我国实行每日工作时间不超过八小时的工作制度，用人单位安排排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...

公司以不胜任工作辞退如何解决

问题解答： 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司以不胜任工作辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，以及支付经济补偿后解除劳动合同。 ...

退休连续工龄怎样计算

问题解答： 职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续...

加班费的计算法律规定是怎么样

问题解答： 加班费的计算法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...

老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗

问题解答： 老板规定迟到一分钟扣5块钱一般是不违法的。用人单位有权制订劳动规章制度，若制度的程序是不合法的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报，维护自己的合法权益。 ...

集体合同的含义是怎样的

问题解答： 集体合同的含义：用人单位与本单位职工根据法律规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 ...

企业能在员工休产假的时候解除劳动合同吗

问题解答： 企业不能在员工休产假的时候，解除劳动合同。若用人单位因女职工在产期无法工作而解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 ...

休息权的主体是什么

问题解答： 休息权的主体是劳动者。根据法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...

公司给员工的试用期一般是多久

问题解答： 公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

发生工伤之后企业不给做工伤认定怎么处理

问题解答： 发生工伤之后企业不给做工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系凭证等材料。 ...

旷工为由开除孕妇是否合法

问题解答： 用人单位以旷工为由开除孕妇是合法的，但孕妇必须达到了单位规章制度中规定的严重的违规的程度，即其旷工的情节要比较严重。如果没有严重违规的，则单位的开除行为一般不合法。 ...

工地包工头拖欠民工工资该怎么办

问题解答： 工地包工头拖欠民工工资，民工可以要求业主先行垫付，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 ...

工伤认定晚了是否可以报销

问题解答： 工伤认定的时间最长为一年，超过期限的，可以向用人单位申请报销。若是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，由工伤保险基金先行支付。 ...

试用期内用人单位可以解除合同么

问题解答： 试用期内用人单位可以解除合同，但是需要证明劳动者不符合录用条件。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，且为劳动者出具解除劳动合同的证明。 ...

公司裁员怎么赔偿2020 n+1

问题解答： 公司裁员一般没有n+1补偿，但是用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

在公司上班自离不发工资算违法吗

问题解答： 在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 ...

裁员赔偿n+1什么意思

问题解答： 裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工，可以要求单位支付经济补偿，同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

因公司违约，我辞职有经济补偿金吗

问题解答： 劳动者因公司违约而辞职，如果公司有拖欠工资等严重侵犯其合法权益的行为的，劳动者有经济补偿金。补偿标准是劳动者在该公司的工龄每满一年，公司要向其支付一个月的工资。 ...

用人单位能扣多久身份证

问题解答： 用人单位不能扣押身份证。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，若用人单位违反的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ...

上班途中走路摔伤算不算工伤

问题解答： 劳动者在上班途中走路摔伤，如果没有发生交通事故等事故的，不算工伤。如果发生了本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故等伤害，则算工伤。 ...

外婆去世能享受丧假吗

问题解答： 外婆去世一般不能享受丧假。用人单位给予劳动者丧假，一般是职工的直系亲属，如：父母、配偶和子女死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 ...

劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算

问题解答： 劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

机关工作人员抚恤金标准是什么

问题解答： 机关工作人员死亡的抚恤金标准：因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离...

公司不让请假违法吗

问题解答： 如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。 ...

劳动者承担违约金的情形有哪些

问题解答： 劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

劳动争议仲裁可以中止情况是什么

问题解答： 可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。 ...

职工工伤的判定条件是什么

问题解答： 职工工伤的判定条件一般是看职工是否在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到事故伤害的，还包括职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形。 ...

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

问题解答： 如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。 ...

什么法律规定的终局裁决

问题解答： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决，主要情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险...

没有劳动关系能认定工伤么

问题解答： 没有劳动关系不能认定工伤。若属于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。 ...

到了退休年龄公司辞退有补偿吗

问题解答： 劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。 ...

5000交多少税

问题解答： 劳动者的月工资是5000元的，一般不需要缴纳个税；超过5000元的，才要缴个税。个人工资所得的应纳税所得额是其每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。 ...

试用期无辜被辞退怎么补偿

问题解答： 劳动者在试用期被无辜辞退，若符合无过错性辞退的情形的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资即可。 ...

破产职工能否得到补偿金

问题解答： 破产职工能得到补偿金。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，与劳动者解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 ...

民法典规定什么情况下不能终止合同

问题解答： 《民法典》规定在下列情况下不能终止合同：债务还没有履行完毕；债务没有相互抵销；债权人没有免除债务；合同还未被依法解除；以及法定或者约定的其他终止情形还未出现的。 ...

员工自离有工资吗

问题解答： 员工自离有工资。劳动者为用人单位付出的劳动，用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的，用人单位可以从本人工资中扣除部分。 ...

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