员工怎样约定竞业限制补偿金

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问题解答：

员工与用人单位约定竞业限制补偿金可根据在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素协商确定，原则上按月支付。协商不成或没有约定的，按照劳动关系解除或终止前12个月平均月工资的30%给付，但月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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