竞业禁止约定条款是否合法

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问题解答：

竞业禁止约定条款合法。但是协议的内容必须符合法律规定，不能违反国家法律法规的规定，也不能侵犯员工的合法权益，需要注意以下几点：

1、对禁止期限有进行约定，一般是劳动者在用人单位的存续期间，一旦离职，不再负有义务。

2、协议的范围必须明确，“竞业禁止约定条款”只能禁止员工从事与原工作相同或相似的工作，或者禁止员工与公司竞争。因此，在签订协议时，雇主必须明确协议的范围，不能超出法律规定的范围。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百零一条

当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

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