劳动关系和劳务关系的区别与判定

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问题解答：

一、主体不同。

劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。

二、关系的性质不同。

三、劳动主体的待遇不同。

四、适用的法律不同。劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民事法律。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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