公司不签劳动合同怎么处理

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问题解答：

一般来讲，公司未与你签订劳动合同，但由于公司的原因需要劳动者离职，那么劳动者可以请求经济赔偿。

根据《劳动合同法》第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，当用人单位裁员时，公司未和你签劳动合同，你可以申请工资赔偿。但是，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。

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