员工违纪解除劳动合同的依据是什么

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问题解答：

员工违纪解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，其规定了劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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