劳动合同岗位很笼统怎么办

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问题解答：

劳动合同岗位很笼统，即劳动合同的约定不明确，用人单位与劳动者可以重新进行协商，如果协商不成的话，适用集体劳动合同的约定。没有集体合同的，适用国家的有关规定。

法律依据：

《劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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