企业改制的法律性质及对劳动关系的影响

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问题解答：

企业改制的法律性质是企业法人的终止、变更和重新设立。如果只是自身的一种变更的，并不影响存续劳动关系的有效性，但改制后往往需要对原企业签订的劳动合同进行理顺、规范、变更或重新签订，从而可能会导致双方产生争议。

法律依据：

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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