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律师发布了一篇文章 · 2022-01-13 09:56

什么情况需要重新签订劳动合同

问题解答：《劳动合同法》规定以下情形可以重新签订劳动者合同：1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要...

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律师发布了一篇文章 · 2022-01-13 09:52

工地受伤有哪几项赔偿

问题解答：先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...

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律师发布了一篇文章 · 2022-01-13 09:51

新保险法交强险赔偿标准

问题解答：(一)死亡伤残赔偿限额为110000元二)医疗费用赔偿限额为10000元三)财产损失赔偿限额为2000元四)被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元责任医疗费用赔偿限额为1000元责任财产损失赔偿限额为100元。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交...

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律师发布了一篇文章 · 2022-01-13 09:51

与公司连续签订3次劳动合同法

问题解答：依据我国现行法律法规，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...

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律师发布了一篇文章 · 2022-01-13 09:50

在岗职工养老保险是怎么扣的

问题解答：个人扣养老保险比例，一般来说，是按照职工的上一年度月平均工资作为缴费基数，企业和个人的承担比例为：单位缴纳20%，（有个别单位缴纳19%或者21%），个人缴纳8%，个人缴费全部进入个人账户，单位缴费全部进入社会统筹，如果职工的工资超过社会平均工资的300%或者低于社会平均工资的60%的，则按社会平均工资的300%或者60%作为缴费基数。法律依据：《中华人名共和国社会保险法》第十条职工应...

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