2021-09-24 11:17发布
7月12入职，9月20离职，未签合同没交社保，底薪六千，八月到手9800，能申请哪些赔偿
可以要求未签合同的经济补偿及社保补偿（部分地区可能社保问题需要另行社保局投诉！）
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢 这是我跟公司提离职的信息，这样可以申请补偿吗，我没说明是因为没交社保没签合同
不影响要求补偿的事。
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少，还有半个月补偿应该申请多少
实际平均工资的两倍差额，扣除已发工资。社保补偿就是按照当地社保单位承担部分。
我只有8月是做了一整个月的，7月和9月都是做了半个多月，这个怎么算平均实际工资
直接算啊，加起来不也就两个月吗？
您好，根据您的描述，您可以申请劳动仲裁，请求支付未签劳动合同的二倍工资，你可以主张一个月的工资。还可以主张办个月的经济补偿金。社保问题向社保局投诉。
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢
这是我发给老板的离职信息，没有说是因为不交社保或者没签合同而离职，可以也是申请补偿半个月工资吗
您好，虽然当时没有说社保和没有签合同的事，但事实存在，依据法律规定，可以主张半个月的经济补偿金。
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍
双方协商不一致，可以向劳动保障监察大队进行投诉或者向申请劳动仲裁。
我是想劳动仲裁，能申请哪些赔偿，公司现在不批我离职，不发工资
劳动仲裁，那里可以线下免费咨询
入职第二个月开始可以要求双倍工资。
销售岗位，底薪六千，八月到手工资9800，双倍工资申请标准是怎么样的
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少
没有赔偿，没有交保辞职补偿半个月工资。没有签订劳动合同可以要求一个月工资赔偿。
我是销售岗位，底薪6000，八月到手工资9800，我申请补偿双倍工资，是申请补偿多少钱
1.没有交保到社保局投诉。2.辞职补偿半个月工资。3，没有签订劳动合同赔偿一个月工资。4.工资按照工作二个月的平均工资计算补偿半个月和赔偿一个月工资。(假如7-到8月6200，8-到9月9800，平均工资为8000元)
1，你工作二个多月，按照实际应该收入(20177元吧）➗ 实际工作天数=每天实际工作收入✖️ 21天(每个月法定工作日)=月平均工资。2，申请劳动仲裁请求未交保违法辞职应该补偿半个月平均工资。没有签订劳动合同应该赔偿一个月平均工资(不是双倍工资)。还需要咨询电话联系我13583277890
这是我离职发给老板的信息
我发给你您的就是发给老板的离职原话，您看下，还能申请半个月经济补偿吗
未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿
你好可以要求1个月的双倍工资，一个月的经济补偿金。补交社保费
按三个月的平均工资算，你可以拿到赔偿款大概有两部分：
1，工资，3个月*近三个月平均工资
2，五险一金公司补缴部分
3，如有加班，可申请加班费。
你好，可以按平均工资主张二倍工资差额
因为未签订劳动合同可以要求从第二个月开始支付双倍工资赔偿，另外补交社保
拖欠的工资，未签劳动合同双倍工资差额、社保
可以要求支付双倍工资，并补交社保的
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍扣除已发部分
因为你是主动提出离职，不存在经济补偿金的问题，但用人单位未签合同，未交社保，属于违法行为，应当自用工次月补偿双倍工资，工资不以底薪计算，而以已到手的全部收入计算，即八月份的收入金额9800，补缴社保向社保部门反映，要求用人单位补缴
公司没有签订劳动合同、没有交社保，你自己就可以单方解除劳动合同并且可以要求对方赔偿了。不用等用人单位批准
您好；首先要分成两种情况；
一．您自行离职，此情况下您可要求：0.5+1=1.5*月平均工资
1、 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六、四十七条之规定，公司未给您缴纳社保，您有权与公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，因您仅工作两个月，经济补偿金计算为半个月工资（0.5）
2、 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，公司未与您签订书面合同，因此，从未签署工作合同的第二个月开始，应向您支付二倍工资，即应向您多支付一个月工资（1）
3、 因就缴纳五险一金一事，法院不会受理；可根据《社会保险法》第六十三条之规定，公司未给您缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉举报，要求公司缴纳五险一金；另，如果因公司原因您无法补缴社保，或在任职期间出现医疗事故但因未缴纳社保无法报销等涉及社保的损失，您可向法院主张损失（请注意，一定是损失）如无，则不主张。
二．公司解除您的劳动关系，此情况下您可要求：1.5+1=2.5*月平均工资
1、 根据《劳动合同法》第四十条之规定，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，如公司未有上述行为，您可主张一个月工资；以及上述第一条第1款的补偿，即半个月工资，总计一个半月工资（1.5）
2、 同上述《劳动合同法》第八十二条未签署合同支付一个月工资（1）
3、 五险一金同上述；
三．月平均工资计算方法即您两个月工资之和除以2即可；如未发且您也无法知悉9月份工资，即以8月份工资计算；另如还存在其他如未发放的工资、补贴或加班费等等，您可一并主张
以上
谢谢
到手工资平均值
1、可以申请9月工资6700元
2、可以申请8月12日至9月20日共40天的双倍工资差额11412元，（（3677元+9880元+6700元）/（20天+31天+20天）*40天)
3、以未买社保，未签订劳动合同为由主动辞职，可申请半个月工资4280元，（（3677元+9880元+6700元）/（20天+31天+20天）*15天)
你7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那你的双倍工资差额应该申请14000元，还有半个月补偿应该申请7000元。
协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同双倍工资。
您可以要求未签合同的双倍工资，次月开始双倍工资；
一，没有交保可到社会保障局投诉；
二，工作两个月辞职可主张补偿半个月工资；
三，没有签订书面劳动合同应双倍赔偿工资，即赔偿你两个月工资；
四，如果你是处于试用期（一般试用期为三个月），则上述一、二、三的利益你不享有。
这是我发给老板的离职申请，没说明是因为没签合同或者没交社保而辞职，也能申请半个月工资的赔偿吗
若公司主管直接电话通知同意你辞职，不留下任何同意你辞职的文字证据，则你很难得到赔偿。甚至你连与公司存在劳动关系都难以证明，更别说劳动仲裁、诉讼的成本及结果了，争这点利益会在同行中产生对自己不利的影响，不值。
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付费偷看金额在0.1-10元之间
可以要求未签合同的经济补偿及社保补偿（部分地区可能社保问题需要另行社保局投诉！）
作者追问:2021-09-24 11:36
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢 这是我跟公司提离职的信息，这样可以申请补偿吗，我没说明是因为没交社保没签合同
答主追加回答: 2021-09-24 11:37
不影响要求补偿的事。
作者追问:2021-09-24 11:41
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少，还有半个月补偿应该申请多少
答主追加回答: 2021-09-24 11:43
实际平均工资的两倍差额，扣除已发工资。社保补偿就是按照当地社保单位承担部分。
作者追问:2021-09-24 11:59
我只有8月是做了一整个月的，7月和9月都是做了半个多月，这个怎么算平均实际工资
答主追加回答: 2021-09-24 12:00
直接算啊，加起来不也就两个月吗？
您好，根据您的描述，您可以申请劳动仲裁，请求支付未签劳动合同的二倍工资，你可以主张一个月的工资。还可以主张办个月的经济补偿金。社保问题向社保局投诉。
作者追问:2021-09-24 16:04
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢
这是我发给老板的离职信息，没有说是因为不交社保或者没签合同而离职，可以也是申请补偿半个月工资吗
答主追加回答: 2021-09-24 16:41
您好，虽然当时没有说社保和没有签合同的事，但事实存在，依据法律规定，可以主张半个月的经济补偿金。
作者追问:2021-09-24 20:22
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍
双方协商不一致，可以向劳动保障监察大队进行投诉或者向申请劳动仲裁。
作者追问:2021-09-24 11:22
我是想劳动仲裁，能申请哪些赔偿，公司现在不批我离职，不发工资
作者追问:2021-09-24 11:34
劳动仲裁，那里可以线下免费咨询
入职第二个月开始可以要求双倍工资。
作者追问:2021-09-24 11:23
销售岗位，底薪六千，八月到手工资9800，双倍工资申请标准是怎么样的
作者追问:2021-09-24 11:42
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少
没有赔偿，没有交保辞职补偿半个月工资。没有签订劳动合同可以要求一个月工资赔偿。
作者追问:2021-09-24 11:25
我是销售岗位，底薪6000，八月到手工资9800，我申请补偿双倍工资，是申请补偿多少钱
答主追加回答: 2021-09-24 11:33
1.没有交保到社保局投诉。2.辞职补偿半个月工资。3，没有签订劳动合同赔偿一个月工资。4.工资按照工作二个月的平均工资计算补偿半个月和赔偿一个月工资。(假如7-到8月6200，8-到9月9800，平均工资为8000元)
作者追问:2021-09-24 11:43
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少，还有半个月补偿应该申请多少
答主追加回答: 2021-09-24 11:59
1，你工作二个多月，按照实际应该收入(20177元吧）➗ 实际工作天数=每天实际工作收入✖️ 21天(每个月法定工作日)=月平均工资。2，申请劳动仲裁请求未交保违法辞职应该补偿半个月平均工资。没有签订劳动合同应该赔偿一个月平均工资(不是双倍工资)。还需要咨询电话联系我13583277890
作者追问:2021-09-24 11:27
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢
这是我离职发给老板的信息
作者追问:2021-09-24 20:24
我发给你您的就是发给老板的离职原话，您看下，还能申请半个月经济补偿吗
未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿
作者追问:2021-09-24 12:00
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少
你好可以要求1个月的双倍工资，一个月的经济补偿金。补交社保费
作者追问:2021-09-24 11:44
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少，还有半个月补偿应该申请多少
按三个月的平均工资算，你可以拿到赔偿款大概有两部分：
1，工资，3个月*近三个月平均工资
2，五险一金公司补缴部分
3，如有加班，可申请加班费。
你好，可以按平均工资主张二倍工资差额
作者追问:2021-09-24 12:01
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少
因为未签订劳动合同可以要求从第二个月开始支付双倍工资赔偿，另外补交社保
作者追问:2021-09-24 11:44
销售岗位，有提成，底薪六千，7月12号入职，7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那我的双倍工资差额应该申请多少
拖欠的工资，未签劳动合同双倍工资差额、社保
作者追问:2021-09-24 20:26
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍
可以要求支付双倍工资，并补交社保的
作者追问:2021-09-24 20:28
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍扣除已发部分
因为你是主动提出离职，不存在经济补偿金的问题，但用人单位未签合同，未交社保，属于违法行为，应当自用工次月补偿双倍工资，工资不以底薪计算，而以已到手的全部收入计算，即八月份的收入金额9800，补缴社保向社保部门反映，要求用人单位补缴
公司没有签订劳动合同、没有交社保，你自己就可以单方解除劳动合同并且可以要求对方赔偿了。不用等用人单位批准
您好；首先要分成两种情况；
一．您自行离职，此情况下您可要求：0.5+1=1.5*月平均工资
1、 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六、四十七条之规定，公司未给您缴纳社保，您有权与公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，因您仅工作两个月，经济补偿金计算为半个月工资（0.5）
2、 根据《劳动合同法》第八十二条之规定，公司未与您签订书面合同，因此，从未签署工作合同的第二个月开始，应向您支付二倍工资，即应向您多支付一个月工资（1）
3、 因就缴纳五险一金一事，法院不会受理；可根据《社会保险法》第六十三条之规定，公司未给您缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉举报，要求公司缴纳五险一金；另，如果因公司原因您无法补缴社保，或在任职期间出现医疗事故但因未缴纳社保无法报销等涉及社保的损失，您可向法院主张损失（请注意，一定是损失）如无，则不主张。
二．公司解除您的劳动关系，此情况下您可要求：1.5+1=2.5*月平均工资
1、 根据《劳动合同法》第四十条之规定，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，如公司未有上述行为，您可主张一个月工资；以及上述第一条第1款的补偿，即半个月工资，总计一个半月工资（1.5）
2、 同上述《劳动合同法》第八十二条未签署合同支付一个月工资（1）
3、 五险一金同上述；
三．月平均工资计算方法即您两个月工资之和除以2即可；如未发且您也无法知悉9月份工资，即以8月份工资计算；另如还存在其他如未发放的工资、补贴或加班费等等，您可一并主张
以上
谢谢
作者追问:2021-09-24 20:29
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍扣除已发部分
答主追加回答: 2021-09-24 20:31
到手工资平均值
1、可以申请9月工资6700元
2、可以申请8月12日至9月20日共40天的双倍工资差额11412元，（（3677元+9880元+6700元）/（20天+31天+20天）*40天)
3、以未买社保，未签订劳动合同为由主动辞职，可申请半个月工资4280元，（（3677元+9880元+6700元）/（20天+31天+20天）*15天)
你7月到手工资3677，八月到手工资9880，九月20离职九月应发工资6700，那你的双倍工资差额应该申请14000元，还有半个月补偿应该申请7000元。
协商解决，协商不成，申请劳动仲裁，主张未签书面劳动合同双倍工资。
您可以要求未签合同的双倍工资，次月开始双倍工资；
作者追问:2021-09-24 20:30
未签合同的两倍工资，是取工作起始时间到手工资的平均值，还是工作满30天后所有工资的两倍扣除已发部分
一，没有交保可到社会保障局投诉；
二，工作两个月辞职可主张补偿半个月工资；
三，没有签订书面劳动合同应双倍赔偿工资，即赔偿你两个月工资；
四，如果你是处于试用期（一般试用期为三个月），则上述一、二、三的利益你不享有。
作者追问:2021-09-24 16:23
肖总，经过几天的深思熟虑，我可能跟公司的经营理念不太相符，公司的很多决策我也不认同，所以我决定辞职，感谢公司这段时间的栽培，谢谢
这是我发给老板的离职申请，没说明是因为没签合同或者没交社保而辞职，也能申请半个月工资的赔偿吗
答主追加回答: 2021-09-24 16:33
若公司主管直接电话通知同意你辞职，不留下任何同意你辞职的文字证据，则你很难得到赔偿。甚至你连与公司存在劳动关系都难以证明，更别说劳动仲裁、诉讼的成本及结果了，争这点利益会在同行中产生对自己不利的影响，不值。
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