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拖欠工资 悬赏38元 语音偷听

2021-09-24 11:17发布

站内问答 / 仲裁 问题所在城市: 杭州

7月12入职,9月20离职,未签合同没交社保,底薪六千,八月到手9800,能申请哪些赔偿


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24条回答
施鸿伟律师
1楼-- · 2021-09-24 11:22 获得作者1.27元分成

可以要求未签合同的经济补偿及社保补偿(部分地区可能社保问题需要另行社保局投诉!)

作者追问:2021-09-24 11:36

      肖总,经过几天的深思熟虑,我可能跟公司的经营理念不太相符,公司的很多决策我也不认同,所以我决定辞职,感谢公司这段时间的栽培,谢谢      这是我跟公司提离职的信息,这样可以申请补偿吗,我没说明是因为没交社保没签合同


答主追加回答: 2021-09-24 11:37

不影响要求补偿的事。

作者追问:2021-09-24 11:41

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少,还有半个月补偿应该申请多少

答主追加回答: 2021-09-24 11:43

实际平均工资的两倍差额,扣除已发工资。社保补偿就是按照当地社保单位承担部分。

作者追问:2021-09-24 11:59

我只有8月是做了一整个月的,7月和9月都是做了半个多月,这个怎么算平均实际工资

答主追加回答: 2021-09-24 12:00

直接算啊,加起来不也就两个月吗?

齐玉阳律师
2楼-- · 2021-09-24 12:15 获得作者1.27元分成

您好,根据您的描述,您可以申请劳动仲裁,请求支付未签劳动合同的二倍工资,你可以主张一个月的工资。还可以主张办个月的经济补偿金。社保问题向社保局投诉。

作者追问:2021-09-24 16:04

      肖总,经过几天的深思熟虑,我可能跟公司的经营理念不太相符,公司的很多决策我也不认同,所以我决定辞职,感谢公司这段时间的栽培,谢谢

这是我发给老板的离职信息,没有说是因为不交社保或者没签合同而离职,可以也是申请补偿半个月工资吗


答主追加回答: 2021-09-24 16:41

您好,虽然当时没有说社保和没有签合同的事,但事实存在,依据法律规定,可以主张半个月的经济补偿金。

作者追问:2021-09-24 20:22

未签合同的两倍工资,是取工作起始时间到手工资的平均值,还是工作满30天后所有工资的两倍

刘玉山律师
3楼-- · 2021-09-24 11:21 获得作者1.27元分成

双方协商不一致,可以向劳动保障监察大队进行投诉或者向申请劳动仲裁。

作者追问:2021-09-24 11:22

我是想劳动仲裁,能申请哪些赔偿,公司现在不批我离职,不发工资

作者追问:2021-09-24 11:34

劳动仲裁,那里可以线下免费咨询

吕捷律师
4楼-- · 2021-09-24 11:21 获得作者1.27元分成

入职第二个月开始可以要求双倍工资。

作者追问:2021-09-24 11:23

销售岗位,底薪六千,八月到手工资9800,双倍工资申请标准是怎么样的

作者追问:2021-09-24 11:42

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少

徐志远律师
5楼-- · 2021-09-24 11:21 获得作者1.27元分成

没有赔偿,没有交保辞职补偿半个月工资。没有签订劳动合同可以要求一个月工资赔偿。


作者追问:2021-09-24 11:25

我是销售岗位,底薪6000,八月到手工资9800,我申请补偿双倍工资,是申请补偿多少钱

答主追加回答: 2021-09-24 11:33

1.没有交保到社保局投诉。2.辞职补偿半个月工资。3,没有签订劳动合同赔偿一个月工资。4.工资按照工作二个月的平均工资计算补偿半个月和赔偿一个月工资。(假如7-到8月6200,8-到9月9800,平均工资为8000元)


作者追问:2021-09-24 11:43

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少,还有半个月补偿应该申请多少


答主追加回答: 2021-09-24 11:59

1,你工作二个多月,按照实际应该收入(20177元吧)➗ 实际工作天数=每天实际工作收入✖️ 21天(每个月法定工作日)=月平均工资。2,申请劳动仲裁请求未交保违法辞职应该补偿半个月平均工资。没有签订劳动合同应该赔偿一个月平均工资(不是双倍工资)。还需要咨询电话联系我13583277890


侯庆泽律师
6楼-- · 2021-09-24 11:22 获得作者1.27元分成
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作者追问:2021-09-24 11:27

      肖总,经过几天的深思熟虑,我可能跟公司的经营理念不太相符,公司的很多决策我也不认同,所以我决定辞职,感谢公司这段时间的栽培,谢谢

    这是我离职发给老板的信息

作者追问:2021-09-24 20:24

我发给你您的就是发给老板的离职原话,您看下,还能申请半个月经济补偿吗

易冬生律师
7楼-- · 2021-09-24 11:26 获得作者1.27元分成

未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿

作者追问:2021-09-24 12:00

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少


付秀梅律师
8楼-- · 2021-09-24 11:26 获得作者1.27元分成

你好可以要求1个月的双倍工资,一个月的经济补偿金。补交社保费

作者追问:2021-09-24 11:44

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少,还有半个月补偿应该申请多少


马东东律师
9楼-- · 2021-09-24 11:28 获得作者1.27元分成

按三个月的平均工资算,你可以拿到赔偿款大概有两部分:

1,工资,3个月*近三个月平均工资 

2,五险一金公司补缴部分

3,如有加班,可申请加班费。

冯正式律师
10楼-- · 2021-09-24 11:32 获得作者1.27元分成

你好,可以按平均工资主张二倍工资差额

作者追问:2021-09-24 12:01

销售岗位,有提成,底薪六千,7月12号入职,7月到手工资3677,八月到手工资9880,九月20离职九月应发工资6700,那我的双倍工资差额应该申请多少