一，该员工申请的专利不一定会无效。在已有专利的基础上继续改进，获得的改进方案可以另行申请专利，该专利可获得授权，但如该专利的实施受限于在先的基础专利，此时，可能构成交叉许可之条件。

二，请求宣告专利无效。向专利复审委员会提交专利权无效宣告请求书和必要的证据。无效宣告请求书应当结合提交的所有证据具体说明无效宣告请求的理由，并指明每项理由所依据的证据。

三，一旦起诉，专利复审委员会会根据法律中明确规定的属于无效情形，与你所提供的证据相关理由进行比对。如符合相关法律规定，将作出专利权无效或者部分无效的决定。

另，就你的描述判断，该员工是利用了本单位的物质技术条件完成了发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于该单位，但不能以此作为宣告专利无效的必要理由。

但该员工的专利有可能涉嫌侵权。

专利侵权判定是全面覆盖原则，或称全要素原则，如果其改进是基于别人专利，也就是说，在别人的专利基础还附加了一些特征和功能，则改进后的产品除了附加的特征外，依然包含了在先专利的全部特征，则满足全要素原则，简言之就是，在先专利是A+B+C，你采用A+B+C或A+B+C+X都构成侵权。但如果改进是采取“减少或替换其中部分的特征或功能”，则不构成侵权，当然，此处的替换应排除等同侵权之情形。因此，在已有专利基础上进行改进，改进后的产品是否侵权，取决于最终产品与基础专利的对比，即是否符合专利侵权判定的全面覆盖原则。

1.员工申请的专利无效。2.可以通过诉讼程序主张无效。因为其专利属于职务行为。3.如果证据充分，应当得到支持的。

这里面涉及到专利权归属问题，这种情况，一般来讲该员工离职一年以内申请的与原工作相关的专利应当属于职务发明，按照法律规定，职务发明申请的专利属于公司，因此建议向法院起诉该员工，请求法院判令该专利为公司所有。通俗点说，就是将该专利合法地抢回来。

能否拥有专利权，以知识产权局颁发的专利权证书为准。如对专利权有异议，可以依据《专利法》第45、46条的规定，请求知识产权局宣告该专利权无效。对知识产权局的决定不服的，还可以提起行政诉讼。