律师咨询_法律援助_法律服务

工伤六级应该得到赔偿多少钱呢

问题解答：工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%...

工伤事故赔偿协议书范本怎样写

问题解答：甲方(用人单位)：***市***有限公司乙方(劳动者)：甲、乙双方就乙方在2015年4月13日上班时间受伤补偿事宜，经友好协商后，乙方要求与公司达成协议。一、受伤事实确认：2015年4月13日乙方在甲方生产场所作业时，在5米高作业平台摔下，当时甲方在作业...

第五跖骨骨折工伤评残是否可以评上

问题解答：要根据具体鉴定结果判定。第五跖骨骨折工伤认定依鉴定标准可以评到十级伤残。按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依...

单位申请工伤鉴定需要的手续

问题解答：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以...

自愿放弃买社保，发生工伤是由谁赔偿

问题解答：自愿放弃缴纳社保的书面证明是无效的。为职工办理社保是用人单位的法定义务，是国家强制要求的，无论是用人单位还是劳动者都不能随意更改处分这项权利义务，而且劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社保的协议本身是违反法律规定的，是无效的，既然是...

手指九级伤残赔偿是多少呢

问题解答：工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

五到十级的工伤伤残等级赔付标准是什么

问题解答：五到十级的工伤伤残等级赔偿一次性伤残补助金：五级伤残补助金等于本人工资乘以16个月；六级伤残补助金等于本人工资乘以14个月；七级伤残等于本人工资乘以12个月；八级伤残等于本人工资乘以10个月；九级伤残等于本人工资乘以8个月；十级伤残等于本...

工伤是不是达不到十级伤残就没有赔偿了

问题解答：经劳动能力委员会的鉴定，达不到伤残等级的，可按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。可以要求用人单位支付医疗费，停工留薪期工资，伙食补助费、外地就医的交通食宿费用、护理费用等。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害...

职业病的鉴定流程

问题解答：流程如下：当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》→鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》→当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述→协商鉴定缴费事宜 →符合受理条件的发给《职...

遇到工伤公司不配合盖章如何处理

问题解答：如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有...

大脚趾骨折是几级工伤

问题解答：大拇脚指骨折的符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者之规定的，应评定为十级伤残。

最新的9级伤残赔偿标准有哪些

问题解答：一、医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。三、辅助器具费用：...

工伤过期还能认证吗

问题解答：不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予...

在单位打球打坏了腿算不算工伤

问题解答：不算工伤，在单位打球不在工作时间，与工作不相关。不符合《工伤保险条例》规定情形的，如果符合则属于工伤；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从...

四级工伤赔偿条款都有哪些

问题解答：工伤四级赔偿项目有：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个...

报工伤时间期限

问题解答：工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ...

员工早退遭意外可以认定工伤吗

问题解答：员工早退遭意外，如果本人非主要责任，可以认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工...

工伤事故怎么赔偿的

问题解答：单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，...

加班到11点 加班时薪不低于

问题解答：根据我国的法律规定，加班到11点，加班时薪不低于小时工资基数的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十...

社保工伤保险怎么报销

问题解答：工地工伤与其他工伤的保险赔付流程么有区别，只是受伤地点不同，但是，只要认定是工伤，那么，适用的法律法规是一样的，相关的流程也是一样的。(一)由劳务承包单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险...

打零工受伤可认定工伤吗

问题解答：打零工受伤可认定工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...

工伤打官司需要什么证据

问题解答：根据《工伤保险条例》规定，工伤需要下列证据：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第18条规定，工...

外卖小哥送餐途中发生交通事故受伤,可否认定为工伤

问题解答：外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤，因为是为了履行工作职责导致收受的，算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一...

九级伤残的鉴定标准是什么

问题解答：依据《交通事故伤残鉴定标准》九级伤残的鉴定标准：1、癫痫轻度;2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍;3、脑挫裂伤无功能障碍;4、开颅手术后无功能障碍者;5、颅内异物无功能障碍;6、颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;...

工伤公司没有买保险怎么赔偿

问题解答：根据《工伤保险条例》有关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器...

如何认定上下班途中的工伤

问题解答：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】《...

工地上工伤六级伤残总共能赔多少钱呢

问题解答：六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用...

上班休息时间算不算工伤

问题解答：上班休息时间受伤算不算工伤的这个问题还要根据受伤的原因，受伤的整个前因后果及其他因素来判定，一般来说上班时间跟休息时间应该是有严格区分的，如果员工自己在上班时间脱离工作岗位才受伤的话，就不算是工伤。工伤事故的话受伤原因也需要跟工作...

超过工伤认定提人身损害赔偿

问题解答：根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...

工伤认定享受什么待遇及其有哪些流程

问题解答：工伤认定享受待遇及其流程有：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的...

如果工伤评不上级用人单位有赔偿吗

问题解答：工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的，没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职...

怎么交工伤保险

问题解答：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年...

工人不在工作时间受伤算不算工伤

问题解答：工人不在工作时间受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...

员工发生严重工伤事故如何处理

问题解答：员工发生严重工伤事故后，用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条...

工伤上下班途中如何认定

问题解答：上下班途中工伤认定：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。法律依据...

工伤认定到鉴定需要多长时间

问题解答：1、用人单位应在事故发生后30日内、员工（直系亲属）或工会组织应在事故发生后一年内向工伤保险部门提出书面工伤认定申请。2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和...

工伤认定书能做为时效中止中断的证据吗

问题解答：工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

在工厂出了工伤怎样处理

问题解答：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。法律依据：《中...

工伤认定半年没结果

问题解答：工伤认定在三个月之后没有收到认定结果，那么员工应该先咨询受理工伤认定的部门是否有下达工伤认定书，确定单位已经收到工伤认定书之后并没有转交给员工。一般情况下，工伤认定书在受理后材料齐全的情况下，应该在60天内下达工伤认定书。可由委托人...

伤者出院静养赔偿标准

问题解答：伤者出院静养赔偿标准：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际...

在哪些情况下应当申请工伤认定

问题解答：可以申请工伤认定的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...

如何解决工伤待遇，获得工伤赔偿的步骤有哪一些

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当...

工伤单位能无原因开除吗

问题解答：工伤单位一般不能无原因开除。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位开除劳动者属于违法开除。法律依据：《中华...

感冒咳嗽算不算工伤

问题解答：不算工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。感冒是患病并非是工作原因事故伤害，也不是法定职业病，不是工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工...

工伤10级怎样赔

问题解答：10级工伤的赔偿是：1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。法律依据：《...

工伤险怎么报销比例

问题解答：工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。《工伤保险条例》第三十条　下列医疗费用不纳入基本...

工伤后辞职有哪些赔偿

问题解答：工伤后，如果主动辞职的，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，...

用工单位发生工伤事故后需要赔偿吗

问题解答：需要。发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果单位没有缴纳工伤保险，用人单...

申请工伤鉴定需要什么材料

问题解答：工伤鉴定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。...

工伤6级伤残一次性要赔偿多少钱

问题解答：工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%...

首页 上一页 409 410 411 412 413 414 415 416 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章