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哪些情况公司可以解除劳动合同呢

问题解答：公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以依法解除；若劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等...

企业正常辞退职工会有补偿吗

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

被辞退保险如何处理

问题解答：劳动者被辞退后，可由单位为其出具离职证明并及时为其转移档案和社保关系。如果劳动者及时找到新单位，则可由新单位为其续接社保，继续缴费；如果暂时没有新单位，则可以以个人名义去缴纳养老保险或者医疗保险，或者也可以暂停缴纳。法律依据：《中...

用人单位解雇试用期员工是否要给予经济补偿

问题解答：用人单位解雇试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合...

试用期无故辞退职工怎样赔偿

问题解答：试用期无故辞退职工的赔偿：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...

公司开除职工补偿是怎么算

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

个人雇佣关系不给工资怎么办

问题解答：雇员可以依法向人民法院提起诉讼，请求雇主支付劳动报酬；也可以向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。根据劳动法及相关司法解释的规定，雇主与雇员之间产生的争议，不属于劳动争议，所以可以采用仲裁或者诉讼的方式解除。法律依据：《中华人民共和国民...

国企员工加班费如何算

问题解答：国企员工加班费的计算方法：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...

公司突然开除我，应该得到怎样的赔偿

问题解答：公司突然开除我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

临时工旷工一天扣三天工资合法吗

问题解答：临时工旷工一天扣三天工资不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会...

辞退职工劳动法怎么规定的

问题解答：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

劳动能力鉴定程序如何走

问题解答：申请劳动能力鉴定的程序：先提出申请；然后由设区的市级劳动能力鉴定委员会依法受理；再随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见；最后再根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，将结论书送达给申请鉴定的单位和个...

公司在哪些情况下能克扣员工工资

问题解答：公司不能克扣员工工资。但是用人单位可以代扣劳动者工资，如：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以克扣工工资一个月，公司克扣工...

饭店上班老板不给工资怎么办

问题解答：饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。3、可以向法院申请支付令。4、劳动者有...

企业突然辞退职工有什么补偿

问题解答：企业突然辞退职工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者...

怎么样在网上激活社会保险卡

问题解答：在网上激活社会保险卡的办法：先登录人社局的官网或者有关的APP；然后找到社会保险的届满，选择社会保险卡激活；再按其指示进行操作；最后就可以成功激活。如果不能激活成功的，则可以携带社会保险卡和身份证到指定的银行去申请激活。法律依据：《...

住房公积金密码忘了如何办

问题解答：本人直接到住房公积金管理中心储存卡服务窗口申请密码挂失，填写《密码挂失登记表》。经中心柜员同意后，按操作提示办理密码的重新设置。同时携带本人身份证、储存卡。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、...

孕妇被辞退经济补偿金如何算

问题解答：孕妇被违法辞退的，单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金，即孕妇在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果单位是与孕妇协商一致后解约的，则支付经济补偿金即可，孕妇在单位每工作一年，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

企业辞退职工补偿是怎么算

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

带薪年假天数怎么算

问题解答：带薪年假的天数是按劳动者累计工作的时间来算，即劳动者累计工作满1年不满10年的，年假天数有5天；累计工作10年不满20年的，年假天数有10天，而累计工作满20年的，年假天数有15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，...

单位怎样辞退员工才是合法有效的

问题解答：单位辞退员工合法有效的形式：用人单位与劳动者进行协商，协商一致解除劳动合同的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为的；劳动合同期满，且未降低劳动合同约定条件的，劳动者不续签的。法...

辞职了生育险应该怎样交

问题解答：辞职后个人是不能续生育险的，必须要挂靠单位，找新的单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定，生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保...

公司无故开除员工如何赔偿

问题解答：公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

劳动合同到期不续签补偿标准是哪些

问题解答：劳动合同到期不续签的补偿标准：如果具有单位主动提出不续约等情形的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付给劳动者一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。法律依据：《...

公司倒闭试用期员工怎样赔偿

问题解答：试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法...

分包商拖欠工资发包方怎么解决

问题解答：劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。发包人知道或者应当知道承包人挂靠其他建筑企业仍与之签订建设工程合同的，应对无效合同承担相应的过错责任。承包方的责任有以下：施工准备责任。物资准备责任。及时告知责任。法律依据:《...

公司正常开除职工会有补偿吗

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

试用期辞职，老板不发工资怎样

问题解答：试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...

公积金贷款每月怎样扣收

问题解答：首先，还贷款是每月二十五号以后系统自动从你还贷的储蓄账户上扣钱，至于扣的是你自己存进去的钱还是公积金划过来的钱它不管，只要有钱就扣。其次，公积金自动划款的过程是这样的，每个季度的第一个月(也就是一四七十这四个月)的十五号，系统会自动...

试用期过了被开除的赔偿金有哪些

问题解答：解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

劳动合同的终止应该怎么操作

问题解答：劳动合同的终止的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单...

基本工资和加班费怎么算

问题解答：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数...

工人工伤期间的工资怎么发

问题解答：工人工伤期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例...

施工单位拖欠管理人员工资怎样处理

问题解答：施工单位拖欠管理人员工资的处理方法：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要去施工单位支付足额的劳动报酬，由该部门责令在一定期限内支付，逾期不支付的，可以责令加付劳动者赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...

将职工调岗后辞退是不是符合无过失性辞退情形

问题解答：对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳...

社会保险、医保停交后还能不能用了

问题解答：社会保险、医保停交后，医保卡里的余额还能进行使用。医疗保险停缴三个月以内的，可以申请补缴，补齐费用之后可以在次月恢复享受医疗保险待遇；若在三个月及以上的，不能申请补缴，在连续缴纳六个月以上享受相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国...

离职了工资有哪些时候发

问题解答：劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

个人怎么补缴社会保险

问题解答：个人补缴社会保险的方法是：以个人名义参保的，漏缴不能够进行补缴，只有单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。单位补缴应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表和其他相关材料到各社会保险经办机构办理...

怎样认定劳动合同无效或者部分无效

问题解答：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。法律依据：《中华人民共和...

新劳动法解除无固定劳动合同怎么赔偿

问题解答：1、若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

劳动仲裁工资时效是多久

问题解答：如果劳动者离职，对工资申请劳动仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果在职的，则随时可提请仲裁；但劳动合同终止的，则要在终止之日起的一年内提出申请。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款...

用人单位裁员赔偿金如何算

问题解答：用人单位裁员赔偿金：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

企业辞退职工补偿标准

问题解答：企业辞退职工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是企业违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...

女职工产假工资该怎么算

问题解答：如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付；如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准来计算。法律依据：《女...

单方解除劳动合同的经济补偿金是怎么规定的

问题解答：单方解除劳动合同的经济补偿金的规定：如果劳动者依法单方面解除合同的，单位要按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则劳动者有半个月工资的补偿。法律...

辞职企业不让走如何办

问题解答：劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳...

铁路年休假规定是怎样的

问题解答：铁路职工的年休假规定：1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以内的，年假10天；20年以上15天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假...

劳动者能不能两地同时交社会保险

问题解答：劳动者可以两地同时交社会保险，但只能报销其中一个。社会保险法由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳，劳动者未到用人单位就业的，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。法律依据：《中华人...

对辞退重大疾病职工怎样规定

问题解答：劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但...

被辞退的职工怎样获得赔偿金

问题解答：职工获得赔偿金主要有以下途径：1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。3、仲裁。劳动者...

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