劳动人事法律问答

公职人员弄虚作假该怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：公职人员弄虚作假，分以下情形处理：弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过；篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过；其他。 ...

国庆学校补课违法吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：和教职工协商后，国庆学校补课不违法，但应当依法支付加班费；无偿补课的，对学生不违法，强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

入职半年被公司辞退赔偿多少

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：入职半年被公司辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

法人0工资还需要申报个税吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：法人如果是指法定代表人的，0工资还需要申报个税，可以进行零申报；指企业法人的，0工资不需要做投资者工资薪金个人所得税的申报，需要针对个人独资企业业的利润情况做生产经营个人所得税的申报。纳税人、扣缴义务人可以采取邮寄、数据电文...

1—10级工伤鉴定标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答： 1-10级工伤伤残鉴定标准为： 1、一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自...

工资多发了不返还会怎样

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：工资多发了不返还，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还，造成损失的还应当承担赔偿责任。拒不返还不当得利的构成侵占罪的，依法承担刑事责任。用人单位应将工资支付给劳动者本人。法律依据： ...

公司丧假是如何的

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:27

问题解答：公司丧假由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天。需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《国家劳动总局...

合同到期该怎么拿失业金

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：劳动合同到期终止用人单位不续签的，领取失业金流程：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业金的手续。劳动者主动不续签的，不能领取失...

国庆期间补课是不是合法的

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：国庆节假期补课，对教职工协商加班并且支付加班费的，不违法；对教职工来说，强制安排补课的违法；对学生来说，无偿补课不违法，但违规。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动...

公职人员可以从轻或者减轻给予政务处分的情形

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：检举他人违纪违法行为，经查证属实的；主动上交或者退赔违法所得的；主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的；其他。法律依据： ...

工伤理赔流程和标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：工伤保险赔偿流程：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。工伤保险赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活护理费按照生活自理障碍支付统筹...

公司不发年终奖是否违反法律规定

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：公司不发年终奖不违反法律规定。年终奖由用人单位规章制度决定，法律没有强制规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 ...

工伤一年后取钢板要如何走程序

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：工伤一年后取钢板按以下情形报销医疗费：未离职，已经经过工伤认定和劳动能力鉴定的，携带以前的工伤认定决定、劳动能力鉴定书向工伤保险经办机构报销；用人单位未依法申请工伤认定的，向人民法院起诉；已经离职的，用一次性医疗补助金支付...

公司拖欠工资三个月该怎么讨要

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：公司拖欠工资三个月可以通过以下方法讨要：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。法律依据： ...

公司降职降薪不同意可以申请什么钱赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:26

问题解答：公司降职降薪员工不同意，公司违法降职降薪的，可以向劳动行政部门举报，有劳动行政部门责令限期改正，并可责令其支付赔偿金；被非过失性辞退或者公司提出协商解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金。法律依...

合同解除是不是必须发通知函

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：合同解除没有发通知函的必要性。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。未通知对方，当事人一方通过诉讼或者仲裁解除合同的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。 ...

10号发工资是压了十天吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：用人单位与劳动者约定10号发工资的，不是压十天工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，法律没有限制必须1号发工资。在依法参加社会活动期间、婚丧假期间以及法定休假日，用人单位应当依法支付工资。法律依...

没签合同可以随时离职么

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：没签合同不可以随时离职，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但不...

工伤期间不支付工资应当怎样维权

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：工伤期间不支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院起诉；其他。法律依据： ...

国庆期间学校补课违法吗

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：国庆期间学校补课，无偿补课对学生来说不违法，强制安排教职工加班或者未支付加班费则违法。法定节假日加班的，加班费不得低于平时工资3倍；休息日加班又没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。法律依据： ...

工地停工几天才算误工费

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：工地停工7天以后才算误工费。停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格，工日数按施工现场直接生产工人人数计算，停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。 ...

工作3年合同到期有什么补偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 13:25

问题解答：工作3年合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要赔偿。 ...

合同错误怎样改

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:24

问题解答：合同内容有错，可以签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；也可以协商变更合同；还可以解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中。 ...

工地死亡可以报警吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:24

问题解答：工地死亡可以报警，由公安机关立案调查、出具死亡证明，对于死亡原因进行说明。如果是因工作原因导致死亡，其家属或者用人单位申请工亡认定，向工伤保险基金部门申请工亡赔偿。法律依据：《公...

公司拖欠农民工工资一年了该怎么维权

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：公司拖欠农民工工资一年了，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《中华人民共和...

劳动法规定每个月几号发工资

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：劳动法规定用人单位应按双方约定的日期支付工资，每月至少支付一次。但具体几号没有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单...

杭州生育津贴领取条件及标准2022

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：杭州生育津贴领取条件以及标准：一、领取条件为： 1.符合国家、省、市规定条件生育的； 2.生育时可享受本市职工医保待遇； 3.申领津贴时已在本市连续缴纳职工医保（含生育保险）费满6个月。其中，灵活就业人员在2022年7月1日以后生育并符合...

工伤赔偿2022标准因工死亡

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：因工死亡的工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤...

公司监控员工电脑微信是合法的吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：公司监控员工电脑微信违法。电脑微信属于个人信息，自然人的个人信息受法律保护。处理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 ...

国防法规的基本特征有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：国防法规的基本特征：司法适用的优先性；调整对象的军事性；公共程度的有限性；处罚措施的严厉性。国家坚持经济建设和国防建设协调、平衡、兼容发展，依法开展国防活动，加快国防和军队现代化，实现富国和强军相统一。 ...

国家关于暑假工的法律规定是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：国家关于暑假工的法律规定：用人单位使用未成年工，应当符合法律规定；学生在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不用签订劳动合同；学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议；...

合伙企业如何计算个人所得税？

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:23

问题解答：合伙企业个人所得税计算：用于计算个人所得税的基础应纳税所得=合伙企业收入总额—生产经营成本费用、损失—费用扣除标准，再用应纳税所得对应的税率表中的级次计算应缴纳多少个税。法律依据： ...

公司不续签租赁合同是否应该赔偿呀

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司不续签租赁合同，除合同有约定的，一般没有赔偿。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。法律依据： ...

新疆产假多少天2022规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：新疆产假的是158天，根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，给予女方增加产假六十天，男方护理假二...

公积金退休后要怎么处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：劳动者退休后，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。退休提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。法律依据： ...

合同撤销权的主体可以是谁

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：合同撤销权的主体为双方当事人。因重大误解订立的，其撤销权的主体为双方当事人。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的，对方可请求撤销。法律依据： ...

国企全员重新竞聘是否合法

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：国企全员重新竞聘符合规章制度，向员工公示过并且协商一致的，合法。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格，用人单位将予以辞退，则该举措系明显违反法律规定的。法律依据：《中华...

国庆节值班可以享受三薪吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：国庆节值班，在10.1、10.2、10.3号的，属于法定节假日，可以享受3倍加班费；在10.4、10.5、10.6、10.7号的，属于休息日，未安排劳动者补休的，可以享受2倍加班费。法律依据：《中华人民共和国...

公司告员工泄密要什么证据

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2022-12-16 13:22

问题解答：公司告员工泄密的证据包括：偷窃商业机密的工具；监控录像；证人证言；其他。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的应当承担刑事责任。法律依据： ...

合同变更需要重新签订合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：合同变更，双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。法律...

公司的原因与员工解除合同

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司的原因与员工解除合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿金；属于违法解除劳动合同的，向员工支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中...

公司下班后开会合法吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：公司下班后开会支付加班费的，合法。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。 ...

工伤一个月后是否可以做伤残鉴定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：工伤一个月后可以做伤残鉴定，但先要经过工伤认定。用人单位自30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工1年内申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保...

第二次签合同签多久呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：一般民事合同，第二次签合同期限由双方协商确定，法律没有限制，想要多久就多久；但第二次续签劳动合同，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形的，应当签订无固定期限劳动合同。法律依据： ...

合同到期最晚续签时间是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:22

问题解答：劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位工作的，超过一个月未续签或者签订新的劳动合同，应当支付双倍工资。一般民事合同到期，没有最晚续签时间，双方另有约定的除外。法律依据：《中华人民共和...

工伤不上班工资只发底薪吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为： 1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...

辞职后公积金能全部取出来吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：辞职后公积金能全部取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五...

公司不给请假违不违法

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公司不给请婚丧假或者病假、产假违法，不给请事假符合公司规章制度的，不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《...

工资压多久是合法的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：无正当理由拖欠工资的，无论压多久都犯法；如果用人单位因为特殊原因需要延长发放工资的，与劳动者协商后可以延迟一个月发放。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

公益性的捐赠可以撤销吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 13:21

问题解答：公益性的捐赠不可以撤销。为了保护公共利益和受赠人的信赖利益，法律规定了两种不允许赠与人撤销的赠与合同，即赠与合同具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的；赠与合同经过公证的。法律依据： ...

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