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一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
因工负伤并且丧失了一定的劳动能力,若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心,也是不符合情理的,此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。 二 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
在医疗期间,对于患病或者负伤的患者,若是用人单位在这个时候将其辞退,未免太没有人道主义,法律也是有人情味的。 三 女职工在孕期、产期、哺乳期的
这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权,通俗一点,可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。 四 法律、行政法规规定的其他情形
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