辞退不符合录取条件的属于过失性辞退情形么

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问题解答：

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前三十天通知，而即刻辞退职工的行为。

过失性辞退主要有以下情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

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