版权侵权罪,作为公司管理者如何处理

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问题解答：

1.公司管理者得第一时间停下侵权举动，别让损失持续增加。

因为版权侵权罪可是很严重的呢。

2.要把相关证据收集好，像侵权的作品以及使用记录之类的，这对后面维权超重要哦。

3.得赶紧跟权利人联系，真诚道歉并表明解决问题的心意，试着商量和解，比如赔偿呀、删除侵权内容等。

4.要是协商不拢，那就得考虑用法律手段，找专业律师去起诉。

诉讼的时候呢，要全力配合律师，提供充足证据和信息，遵守法律程序。

5.同时，公司内部得加强版权意识培训，把知识产权管理制度完善起来，防止类似侵权行为再次发生。

总之，管理者得积极主动处理版权侵权罪，把损失减到最少，给公司树立好法律形象。

案情回顾:

小朱所在公司被指版权侵权，该公司管理者起初未重视，侵权行为持续。小丽作为权利人发现后，要求公司停止侵权。公司管理者却态度敷衍，双方协商无果。小丽收集好侵权作品及使用记录等证据，准备采取法律手段维权。

案情分析:

1、公司管理者未第一时间停下侵权举动，导致损失可能进一步扩大，其做法不当。

2、在被指出侵权后，管理者未真诚与权利人联系协商，错失和解机会。

3、权利人小丽收集证据为后续维权做准备是正确做法，若协商不成通过法律途径起诉合理合法。

4、公司内部应加强版权意识培训并完善管理制度，避免此类事件再次发生。

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