员工使用盗版软件公司构成侵权吗

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问题解答：

1.员工使用盗版软件，从法律层面来讲，若其行为代表公司意志或与工作相关，那公司就得为员工行为负责。

2.公司作为用人单位，对员工工作中的行为有管理之责。

员工使用盗版软件，倘若公司明知却未制止，或者虽不知但应尽合理注意义务却没做到，都可能被认定构成侵权。

3.公司需建立完备的知识产权管理制度，强化对员工的培训与教育，及时察觉并处理使用盗版软件的行为，以此避免因员工不当行为给公司带来法律风险。

4.总之，公司不能以员工个人行为为借口逃避自身侵权责任，应主动采取措施保护知识产权。

案情回顾:

小朱是小李公司的员工，工作期间使用盗版软件处理业务。软件版权方发现后，将小李公司告上法庭。小李公司辩称这是小朱个人行为，公司并不知情。但版权方指出，小朱使用盗版软件与工作相关，且公司有管理责任。双方就公司是否该为小朱行为担责产生争议。

案情分析:

1、员工使用盗版软件且与工作相关时，若代表公司意志，公司需负责。小朱用盗版软件处理业务，该行为与工作相关，公司难辞其咎。

2、公司对员工工作行为有管理责任。若明知或应注意却未制止员工用盗版软件，构成侵权。小李公司称不知情，需看是否尽到合理注意义务。

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