公司侵犯版权员工怎么赔偿

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问题解答：

律师解析： 1.公司侵犯版权时，员工赔偿情况要视具体角色而定。

2.若员工是侵权行为直接责任人，按过错程度担责。

比如员工未经授权使用他人版权作品用于公司业务，可能需担责。

3.员工执行公司任务致侵权，通常公司担责。

像员工按公司要求制作宣传资料，使用了有版权问题的图片，正常由公司担责。

但员工故意或重大过失，公司赔偿后可追偿。

例如员工明知图片有版权问题仍使用，公司赔偿后可向其追偿。

4.赔偿数额依权利人实际损失定，难算则按侵权人违法所得赔，还含权利人制止侵权的合理开支。

比如权利人因侵权损失了一定销售额，或为打官司支付律师费等。

5.员工要积极配合调查，提供证据，协助确定责任与赔偿范围，维护自身权益。

比如提供业务操作记录等，证明自己行为是否合规，避免无端担责。

案情回顾:

小许是一家广告公司员工，公司安排他制作宣传资料。小许在网上找了一些图片使用，后来版权方找上门，称这些图片有版权。公司认为小许未经授权使用图片，他应承担赔偿责任。小许则称是按公司要求办事，自己无责。经调查，部分图片小许明知有版权问题仍使用。

案情分析:

1、若员工是侵权直接责任人，需按过错程度担责。小许明知部分图片有版权问题仍使用，存在过错，可能要承担一定责任。

2、员工执行公司任务致侵权，通常公司担责。小许按公司要求制作资料，公司也需担责。但因小许存在故意行为，公司赔偿后可向其追偿。赔偿数额依权利人实际损失或侵权人违法所得确定，还包含权利人制止侵权的合理开支。小许应积极配合调查，提供证据维护自身权益。

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