假冒商标员工能取保候审吗

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问题解答：

律师解析： 假冒商标罪的员工能否获取保，得综合多因素考量。

其一，需视案件具体情形，像员工在犯罪里的地位、所起作用以及涉案金额等。

要是员工仅为从犯，且情节较轻，那便有可能满足取保条件。

其二，员工自身状况也不容忽视，比如有无自首、立功情节，是否身患严重疾病致生活无法自理，亦或是正处于怀孕或哺乳自己婴儿阶段。

只要满足上述任一条件，同时又不会引发社会危险性，司法机关或许会批准取保。

然而，最终能否取保，得由司法机关依据案件实际情况来裁定。

案情回顾:

小胡在一家涉嫌假冒商标罪的公司工作。警方的调查该案件时，小胡作为涉案员工被采取强制措施。小胡家属认为小胡只是普通员工，在犯罪中作用较小，且小胡有自首情节，应符合取保候审条件。但警方认为需进一步审查案件具体情况，暂未决定是否批准取保候审，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断假冒商标罪员工能否取保候审，要结合案件具体情况，如员工在犯罪中的地位、作用和涉案金额等。若员工为从犯且情节较轻，存在满足取保条件的可能。

2、员工自身状况也很关键，有自首、立功情节，或身患严重疾病、怀孕、哺乳婴儿等，只要满足其一且不引发社会危险性，司法机关可能批准取保，但最终由司法机关依实际情况裁定。

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