律师咨询_法律援助_法律服务

护士产假是不是发放基本工资

全风险代理商标、专利、版权被侵权案件,打赢官司再收费,官司败诉不收费。案件咨询:400-996-8958;VX:S1372374

问题解答:会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性 收入的80%.

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

如有其它法律问题,请咨询伍品网律师。

我要咨询 ( 平台律师团队解答 )
文章打赏

相关推荐

医疗赔偿数额怎么确定

问题解答: 医疗赔偿数额可以由当事人协商确定。卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,也可以进行医疗事故赔偿调解。医疗事故赔偿应当考虑医疗事故等级、医疗过失行为的责任程度确定。 ...

医疗事故中责任护士要承担什么

问题解答: 医疗事故中责任护士要承担行政责任,由卫生行政部门依法给予行政处分或者纪律处分,并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动。构成犯罪的,依法追究其刑事责任。 ...

医疗事故怎么鉴定的

问题解答: 医疗事故由专家鉴定组组长主持鉴定的。医学会应当根据医疗事故争议所涉及的学科专业,确定专家鉴定组的构成和人数。鉴定结论根据半数以上专家鉴定组成员的一致意见形成。 ...

登录 后发表评论
0条评论
还没有人评论过~