转包工程如何确定劳动关系

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转包工程中的劳动关系的确定规则如下：

一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包合同关系。转包人在这种承包合同中也不具有独立承包人的地位。

如果要认为他们之间存在承包合同关系，则只能认为他们之间存在一种内部承包合同关系。

二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。

三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题。

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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