如何认定职务侵权

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问题解答：

认定职务侵权应当具备以下条件：行为人的行为构成对当事人的侵权；该行为为行为人执行职务的行为；行为人是用人单位或雇主的工作人员。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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