陪产假2022年新规定

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问题解答：

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假。

生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给，同时不得影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

各地区陪产假具体如下：

1、北京陪产假15天；

2、上海陪产假10天；

3、广东陪产假15天；

4、广西陪产假25天；

5、宁夏陪产假25天；

6、山西陪产假15天；

6、江西陪产假15天；

7、湖北陪产假15天；

8、浙江陪产假15天；

9、安徽陪产假10天；

10、天津陪产假7天；

11、辽宁陪产假15天；

12、四川陪产假20天；

13、福建陪产假15天；

14、山东陪产假7天；

15、河北陪产假15天；

16、青海陪产假15天。

法律依据：

《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》第九条

（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。

（二）女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。

（三）产假结束后，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

（四）女职工休产假期间工资待遇不变。产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇，按病假有关规定办理。

以上假期均含公休假日和法定节日。

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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