公司对员工罚款违反劳动法吗

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问题解答：

公司对员工罚款违反劳动法，罚款属于行政处罚，由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，公司没有制定罚款条例的权力。

因员工本人的原因给公司造成经济损失时，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。扣除赔偿后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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