没有劳动合同工伤如何认定

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问题解答：

1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。

（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。

2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。

3、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

4、参照具体规定进行赔偿。

5、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十八条

《工伤保险条例》第三十三条

《工伤保险条例》第三十四条

《工伤保险条例》第三十五条

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