什么情况申请劳动仲裁

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问题解答：

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请仲裁。

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

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