劳动仲裁要什么证据

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问题解答：

劳动仲裁需要以下证据：劳动合同、工资发放记录和其余与申请劳动仲裁相关的证据。如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等。另外，还需要提供工资和工作时间的证明。

法律依据：

　　劳动仲裁需要以下证据：劳动合同、工资发放记录和其余与申请劳动仲裁相关的证据，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十八条 仲裁申请

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　第三十九条 证据及举证责任

　　当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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