合同工可以转正式工吗？

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问题解答：

不可以。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

《事业单位人事管理条例》第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：�

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；�

（四）考试、考察；�

（五）体检；�

（六）公示拟聘人员名单；�

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

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