代理制和合同制的区别

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问题解答：

代理制和合同制的区别主要在于：

1、代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；

2、代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全、相对稳定；

3、代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第六十六条

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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