劳动合同部分无效如何认定有效部分

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问题解答：

劳动合同部分无效的，对其有效部分的认定：

1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行；

2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除；

3、劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。

法律依据：

《劳动合同法》第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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