劳动合同解除的条件和后果有哪些

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问题解答：

解除劳动合同的具体条件如下：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知；其他。解除的后果：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准支付双倍赔偿金；其他。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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