因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议如何处理

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问题解答：

因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理：

1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同；

2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。

法律依据：

《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》一、

在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。

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