合同到期未续签劳动关系如何认定

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问题解答：

合同到期未续签劳动关系应按下列方式予以认定：

1、如果一方终止劳动关系的，可以终止合同；

2、如果劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

法律依据：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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