劳动合同变更的情形有哪些

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问题解答：

劳动合同变更的情形主要包括：
1、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；
2、用人单位与劳动者协商一致的；
3、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更等其他情形。

法律依据：

《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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