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问题解答：有的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位需要继续支付工资
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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