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关于劳动合同问题 悬赏38元 语音偷听

2021-07-31 18:21发布

个人基本情况:1.本人女,2006年入职于XX幼儿园(乡下公立学校),待遇一直按最低标准发放(前几年只有几百块,有人曝光后上涨到最低工资标准)。好像近二年有发过文件说是拥有教师资格证的职工可以和正式编制同工同酬,但是我没有教师资格证,待遇问题不是很明白。2.我不是正式编制教师,但是我一直在担任老师的职务,这应该算学校的职工?但是该学校一直未与我签订劳动合同(期间也有询问,学校不愿签合同),且未缴纳5险1金。3.自工作以来工资由学校发放至我工资卡内,学校老师和周围居民可证明我工作于该学校。



我的合法权益是否受到侵犯,工资标准是否准确,5险1金是否应该缴纳,马上我就到了退休的年纪了,请问我该如何维护我的权益。


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12条回答
何懋学律师
1楼 · 2021-07-31 19:46.采纳回答获得作者15.2元分成

一,你若主张与其他教师同工同酬难以成立,因为你没有教师资格证,你的职位应该不是学校教师,而是辅助员工,你无资格要求与教师同工同酬;

二,你有权要求学校与你签订劳动合同,并支付末签订劳动合同期间的双倍工资;

三,你有权要求学校补缴社会保险,主要是养老保险和医疗保险等五险一金;

四,如果学校不同意上述二、三、要求,你可申请劳动仲裁解决,你能胜诉。不要指望学校、教委、政府部门能实际帮你解决问题,请走法律程序,向当地劳动仲裁委申请仲裁解决。


作者追问:2021-07-31 19:46

我已经达到退休年龄了,还要继续签订劳动合同吗?诉求需要改变吗?

答主追加回答: 2021-07-31 19:46

你已到退休年龄,那就不主张签订劳动合同了,只主张二、三的其他权利,特别是补交养老保险!

孙全礼律师
2楼-- · 2021-07-31 20:38 获得作者1.38元分成

申请劳动仲裁,要求同工同酬,支付或补偿未买五险的金额,要求解除劳动合同,单位支付经济补偿金。