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广州市荔湾广场物业管理有限公司与李武劳动争议二审民事判决书

2021-05-29 13:26发布

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2014)穗中法民一终字第2974号

上诉人(原审原告):广州市荔湾广场物业管理有限公司。

法定代表人:王松,职务:董事长。

委托代理人:黄琰,女,汉族,1979年11月7日出生,系公司职员。

委托代理人:邝敬仪,女,汉族,1967年12月13日出生,系公司职员

被上诉人(原审被告):李武,男,1980年9月24日出生,汉族。

上诉人广州市荔湾广场物业管理有限公司因与被上诉人李武劳动争议纠纷一案,不服广州市荔湾区人民法院2013穗荔法民一初字第2404号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。现已审理终结。

原审法院判决:一、驳回广州市荔湾广场物业管理有限公司的全部诉讼请求。二、确认李武与广州市荔湾广场物业管理有限公司于2012年12月26日至2013年7月26日期间存在劳动关系。三、广州市荔湾广场物业管理有限公司应自判决发生法律效力之日起五日内向李武支付2013年4月至7月26日期间的休息日加班工资832.18元。四、广州市荔湾广场物业管理有限公司应自判决发生法律效力之日起五日内向李武支付解除劳动关系经济补偿金2610.8元。本案受理费10元由广州市荔湾广场物业管理有限公司负担。

上诉人广州市荔湾广场物业管理有限公司上诉请求:1、撤销原审判决,支持上诉人的诉讼请求;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉事实与理由与一审主张一致。

被上诉人李武答辩表示同意原审判决,不同意对方上诉请求。

经审理查明,本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为,上诉人与被上诉人对双方自2012年12月26日起建立劳动关系均无异议,双方合法权益均受法律保护。双方对劳动关系解除的时间和原因存在争议,上诉人主张是被上诉人7月1日后无故不上班自行离职,而被上诉人主张是7月26日遭领班口头通知解雇。对此,被上诉人提交了离职员工退还物件清单复印件、岗位签到表等证据证实其主张,上诉人虽对退还物件清单不确认,但确认清单签名的人员属于其员工,也没有其他证据证实其自己的主张,原审法院根据双方的诉辩意见及提交证据的情况,采信被上诉人的主张,确认相关事实,并做出相应处理,合法合理,本院予以确认。二审期间,上诉人既无提交新的证据证实其主张,也未提出新的理由,其上诉请求不能成立,本院不予支持。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元由上诉人广州市荔湾广场物业管理有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长  邓娟闰

审 判 员  谷丰民

代理审判员  康玉衡

二〇一四年五月二十八日

书 记 员  林俊达

李颖仪

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