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合众创联广州包装有限公司陈冬全劳动争议二审民事判决书

2021-05-28 14:06发布

广东省广州市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)粤01民终22597、22598号

上诉人(原审11171号案被告、11498号案原告):合众创联(广州)包装有限公司,住所地广东省广州市番禺区钟村镇谢村村万宝工业区。

法定代表人:周凯,职务:董事长。

委托诉讼代理人:王曼,广东颂勤律师事务所律师。

被上诉人(原审11171号案原告、11498号案被告):陈冬全,男,1973年12月1日出生,汉族,住广东省连州市。

委托诉讼代理人:高海涛,广东经国律师事务所律师。

上诉人合众创联(广州)包装有限公司(以下简称合众公司)因与被上诉人陈冬全劳动争议纠纷两案,不服广东省广州市番禺区人民法院(2016)粤0113民初11171、11498号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。

原审查明:陈冬全于2002年11月27日入职合众公司,任单面机机手。双方签订了书面劳动合同。2013年2月21日,双方解除劳动关系。陈冬全在解除劳动关系前12个月平均工资为5821元/月。社保缴费历史明细表反映,合众公司在2003年6月至2013年2月期间有为陈冬全参加社会保险。

2016年6月14日,广东省职业病防治院诊断陈冬全患上“职业性中度噪声聋”。同年7月11日,广州市番禺区人力资源和社会保障局认定陈冬全患病情形属工伤。同年9月26日,广州市劳动能力鉴定委员会认定陈冬全的劳动功能障碍程度为八级;生活自理障碍程度未达级;停工留薪期为2016年6月14日至同月29日。

2016年10月27日,陈冬全向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决合众公司承担工伤保险待遇损失。该委于同年12月14日作出穗劳人仲案[2016]5375号《仲裁裁决书》,裁决:合众公司向陈冬全支付停工留薪期工资3211.56元及一次性伤残就业补助金87315元;并驳回其他仲裁请求。双方均不服此裁决,先后诉至原审法院。

合众公司因对案涉《认定工伤决定书》有异议,另案提起行政诉讼,请求予以撤销。广州铁路运输第一法院作出(2016)粤7101行初2930号行政判决,驳回了合众公司的诉讼请求。合众公司提起上诉后,广州市铁路运输中级法院经审理,于2017年12月25日作出《行政判决书》,判决驳回上诉,维持原判。

2018年5月4日,广州市番禺区社会保险基金管理办公室出具《工伤待遇审核表》确认陈冬全应得的一次性伤残补助金为40834.2元、一次性医疗补助金为18326.0元。陈冬全确认已领取上述款项。

陈冬全未举证证明已就医疗费(含门诊挂号费)、住院期间伙食费、劳动能力鉴定费向有关行政主管部门申请支付,其提供的医疗收费票据反映的治疗日期及费用金额分别为2015年10月9日372元、2016年4月1-29日6269.6元、2016年8月23日694元。

合众公司在原审诉称:我公司不服广州市番禺区人力资源和社会保障局所作《认定工伤决定书》,已依法提起行政诉讼。广州市劳动人事争议仲裁委员会在行政诉讼裁决尚未作出的情况下,以《认定工伤决定书》为依据,违法裁定我公司应向陈冬全支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。为维护自身合法权益,我公司依法提起诉讼。据此,合众公司向原审法院提出诉讼请求:1.无须向陈冬全支付停工留薪期(2016年6月14日至同月29日)工资3211.56元及一次性伤残就业补助金87315元;2.本案诉讼费由陈冬全负担。

陈冬全在原审诉称:本人于2002年11月27日入职合众公司,任单面机机手。双方签订了书面劳动合同。合众公司于2013年3月21日以本人严重违纪为由解除劳动关系。本人已主张其违法解除劳动关系并获得赔偿。2016年6月14日,本人经广东省职业病防治院诊断为:职业性中度噪声聋。广州市番禺区人社局于同年7月11日作出工伤认定。广州市劳动能力鉴定委员会于同年9月26日认定本人劳动功能障碍程度为八级,停工留薪期为2016年6月14日至同月29日。因对仲裁裁决不服,本人依法提起诉讼。陈冬全向原审法院提出诉讼请求:1.合众公司支付一次性伤残补助金64031元(5821元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金23284元(5821元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金87315元(5821元/月×15个月);2.合众公司支付2016年4月14日至同年6月29日停工留薪期间工资3211.56元(5821元/月÷21.75天/月×12天);3.合众公司支付垫付医疗费7335.6元(2016年12月19日起诉之前的医疗费)、护理费1800元(100元/天×18天,2016年4月11日至同月29日住院期间)、伙食费1330元(住院期间)、复印、快递费64元、门诊挂号费21元、交通费30元、劳动能力鉴定费390元;4.本案诉讼费用由合众公司承担。

原审法院认为:合众公司、陈冬全依法建立了劳动关系,双方的劳动权益均受法律保护。

关于三项一次性支付的工伤保险待遇问题,陈冬全因工作受伤,已被认定为工伤,应依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条等规定,职工因工致残被鉴定为八级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金标准(标准为十一个月的本人工资);职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(标准为四个月的本人工资),由用人单位支付一次性伤残就业补助金(标准为十五个月的本人工资),终结工伤保险关系。鉴于双方在2013年2月21日已解除劳动关系,陈冬全在解除劳动关系前12个月平均工资为5821元/月,其应得的三项一次性工伤保险待遇应按此标准计算。此外,《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”鉴于工伤保险基金已向陈冬全核发一次性伤残补助金40834.2元及一次性工伤医疗补助金18326元,故合众公司应向陈冬全支付一次性伤残补助金差额23196.8元(5821元/月×11个月-40834.2元)、一次性工伤医疗补助金差额4958元(5821元/月×4个月-18326元)及一次性伤残就业补助金87315元(5821元/月×15个月)。

关于停工留薪期工资问题,《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”故合众公司应依法向陈冬全支付停工留薪期工资。相应劳动能力鉴定结论反映,陈冬全的停工留薪期为2016年6月14日至同月29日,故其应得停工留薪期工资为3211.58元(5821元/月÷21.75天/月×12天)。陈冬全主张合众公司支付3211.56元未超出核定数额,原审法院予以采纳。

关于护理费问题,案涉《广州市劳动能力鉴定结论》认定陈冬全的生活自理障碍程度为未达级,结合陈冬全的工伤情况判断,其主张合众公司支付住院期间护理费依据不足,原审法院不予采纳。

此外,《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的,其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用,由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”该条例第四十九条规定“工伤保险基金用于下列支出项目:……(三)工伤取证费和劳动能力鉴定费。”本案中,陈冬全未举证证明其已就医疗费、住院期间伙食费、劳动能力鉴定费向相应行政主管部门提出支付申请,其要求合众公司直接承担没有法律依据,原审法院不予采纳。陈冬全未发生转院,其要求合众公司承担交通费损失依据不足。陈冬全要求合众公司承担复印费、快递费则无法律依据,原审法院不予支持。

综上,原审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定,判决如下:一、合众创联(广州)包装有限公司应于判决生效之日起五日内向陈冬全支付一次性伤残补助金差额23196.8元、一次性工伤医疗补助金差额4958元、一次性伤残就业补助金87315元;二、合众创联(广州)包装有限公司应于判决生效之日起五日内向陈冬全支付停工留薪期工资3211.56元;三、驳回陈冬全其余诉讼请求;四、驳回合众创联(广州)包装有限公司全部诉讼请求。

判后,合众公司不服原审判决,向本院提起上诉称:一、合众公司没有低于陈冬全实际工资水平级缴纳社保。二、2013年2月21日,陈冬全已从合众公司离职,在工伤认定时不向合众公司提供任何劳动,再计收停工留薪期工资与事实违背。若要计收该项工资,也应以2016年广州社会平均工资6071元的60%即3642.6元作为工资标准来计算。三、一次性伤残就业补助金的计算标准也应以2016年广州社会平均工资6071元的60%即3642.6元来计算。据此,合众公司上诉请求:1.撤销原审判决第一、二项,改判为驳回陈冬全要求合众公司支付一次性伤残补助金64031元、一次性工伤医疗补助金23284元及2016年4月14日至6月29日停工留薪期的工资3211.56元诉讼请求。2.改判合众公司向陈冬全支付一次性伤残就业补助金54639元。

陈冬全答辩称:不同意合众公司的上诉请求,同意一审判决。

双方当事人对原审查明的事实均无异议,本院予以确认。

本院认为,原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定,并在此基础上依法作出原审判决,合法合理,且理由阐述充分,本院予以确认。《广东省工资支付条例》第二十六条规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。”第六十六条规定:“本条例中下列用语的含义:(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。”因陈冬全离职前十二个月平均工资5821元/月不低于2016年广州市职工平均工资百分之六十,原审法院以陈冬全离职前十二个月平均工资标准计算陈冬全停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,并无不当,本院予以维持。合众公司上诉主张应以2016年广州市职工平均工资百分之六十计算陈冬全停工留薪期工资及三个一次性工伤保险待遇,理据不足,本院不予支持。

本院审理期间,合众公司既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张,故本院认可原审法院对事实的分析认定,即对合众公司的上诉请求,不予支持。综上所述,原审认定事实清楚,判决并无不当,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

本两案二审受理费共20元,由合众创联(广州)包装有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长 陈 丹

审判员 刘庆国

审判员 肖 凯

二〇一八年十二月十七日

书记员 赵洋洋

罗敏婷

张缘

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