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深圳市赛格物业管理有限公司罗发令追索劳动报酬纠纷经济补偿金纠纷二审民事判决书

2021-06-26 14:33发布

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)粤03民终5315号

上诉人(原审原告):深圳市赛格物业管理有限公司,住所地:深圳市福田区华发北路华强北街道赛格科技工业园7号楼,统一社会信用代码:91440300192217035T。

法定代表人:黄信,董事长。

委托诉讼代理人:李想,女,1993年1月26日出生,满族,身份证住址:辽宁省丹东市振兴区,该公司员工。

委托诉讼代理人:沈志敏,男,1969年12月20日出生,汉族,身份证住址:河南省邓州市,该公司员工。

被上诉人(原审被告):罗发令,男,1984年12月23日出生,彝族,身份证住址:贵州省黔西县。

上诉人深圳市赛格物业管理有限公司(以下简称赛格物业)因与被上诉人罗发令追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案,不服广东省深圳市福田区人民法院(2017)粤0304民初48996号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理,本案现已审理终结。

上诉人赛格物业上诉请求:一、撤销原审判决一、二、三、五项,改判赛格物业无需支付罗发令2015年10月6日至2017年5月21日期间休息日加班工资差额1306.65元、被迫解除劳动合同经济补偿金32672.54元及2015年度未休年休假工资差额1044.45元。二、本案全部诉讼费用由罗发令承担。

被上诉人罗发令答辩意见:一、关于被迫解除劳动合同的问题,赛格物业拖欠劳动报酬、未安排其休年休假,且强行改变上班模式,由三班倒的工作模式变更为两班倒的工作模式,延长工作时间,故其主张被迫解除劳动合同,赛格物业已经签收被迫解除劳动合同的通知。二、关于年休假的问题,罗发令主张未休2015年的年休假,赛格物业提交的2015年9月份的考勤表的签名系伪造,赛格物业亦未提交其本人签名的年休假申请单。罗发令主张2016年4月系帮其他同事顶班,故亦未休2016年的年休假。三、关于加班工资的问题,2015年10月6日、7日,2016年1月2日、3日,2016年10月4日、7日系国家法定节假日,罗发令上班,赛格物业应当支付加班工资。2017年2月,罗发令主张其休2017年年休假,不存在多支付加班工资的情况。2017年3月多发的加班工资亦在2017年4月扣除。2017年4月、5月的加班工资未及时支付。

本院经审理认为,双方争议焦点为原审第六项关于2015年10月6日至2017年5月21日期间休息日加班工资差额事项、第七项劳动合同解除的原因事项、第八项关于2015年度未休年休假工资差额事项。对于其他双方没有争议的事项,本院予以确认。

本院另查明:1、在本院二审庭审调查中,双方当事人确认对2015年、2016年的加班工资没有争议。

2、罗发令确认赛格物业提交2017年2月至6月的工资条以及2017年2月至4月、6月的考勤表的真实性,对2017年5月考勤表的签名不予确认。

3、罗发令提交2017年5月考勤记录的显示出勤情况与赛格物业提交的考勤记录显示的出勤情况一致。

4、赛格物业二审庭审中陈述其公司规定,满10年工龄的员工,享受5天年休假,不满10年的员工,享受3天年休假。

5、仲裁申请前,赛格物业曾向罗发令提出“三班倒两班”的工作模式,罗发令不同意。

本院认为,关于双方争议的原审第六项关于2015年10月6日至2017年5月21日期间休息日加班工资差额事项,赛格物业认为,2015年10月6日、7日,2016年10月4日、7日并非休息日,无需支付加班工资;2016年1月2日、3日,2017年4月8日、9日,2017年5月20日、21日加班工资均已足额发放,其因2017年2月、3月多发了加班工资,分别在2017年4月、5月冲抵和扣回。2017年2月5日罗发令休息,无需支付加班工资。罗发令认为赛格物业未足额支付加班工资。对此,本院认为,双方当事人均确认罗发令存在加班事实及赛格物业对罗发令实行考勤制度。因此,赛格物业应就罗发令近两年来的工作时间承担举证责任。本院对赛格物业的主张逐一分析如下:

首先,关于2015年10月6日、7日,2016年10月4日、7日,2016年1月2日、3日的加班工资。赛格物业确认对罗发令实行考勤制度,且提交了部分月份的考勤表、工资单,但未提交2015年10月6日、7日及2016年10月4日、7日期间的考勤表、工资单,应承担举证不能的法律后果。同时,赛格物业确认罗发令在2016年1月2日、3日期间存在加班事实,罗发令不认可赛格物业提交的2016年1月份的考勤表和工资条,仅认可发放9日至12日休息日的加班工资,即746.67元。且双方当事人在本院二审审理时均确认对2015年、2016年的加班工资没有争议,原审认定无误,本院予以确认。

其次,关于2017年4月8日、9日,2017年5月20日、21日加班工资是否已经足额发放的问题。罗发令认可赛格物业2017年2月至4月、6月的考勤表,罗发令提交2017年5月考勤记录显示的出勤情况与赛格物业提交的考勤记录显示的出勤情况一致,故可以认定,罗发令在2017年2月至5月出勤的情况事实清楚。同时,赛格物业提交2017年2月至6月的工资条虽然没有罗发令的签名,但罗发令对此予以确认,且罗发令提交2016年6月1日至2017年6月25日期间的《招行银行账户历史交易明细表》的工资发放情况与赛格物业提交的工资条相互印证,故本院对上述证据予以采信。根据考勤记录和工资条显示:第一,2017年2月,该月休息日共8天,罗发令休息日实际休息10天,多休息了2天。罗发令主张当月17日至22日系休2017年度年休假4天,请假方式系通过微信向其主管领导请假,且赛格物业提交的考勤表亦在上述期间的考勤记录上标有“年休假”字样,本院认定其休2017年年休假。但因罗发令在当月入职不满10年,其于2017年6月22日离职,经本院核算,罗发令享有2017年年休假2天。综上,罗发令当月不存在休息日加班的情况,赛格物业当月多支付了4天的加班工资746.47元。第二,2017年3月,该月休息日共8天,罗发令休息日实际休息6天,加班2天,赛格物业支付了4天加班工资,多支付了2天的加班工资。第三,2017年4月,该月休息日共10天,罗发令实际休息8天,加班2天,冲抵3月多发的2天加班工资,故该月工资条显示“加班工资”为0。同时,“其他”项里抵扣2017年2月多发的2天加班工资。第四,2017年5月,该月休息日共8天,罗发令休息日实际休息6天,加班2天,该月工资条显示已付2天加班工资,“其他”项里抵扣2017年2月多发的2天加班工资。综上,赛格物业提交的证据与其主张相互印证,赛格物业已经足额支付罗发令2017年2月至5月的加班工资,无需再次支付上述期间的加班工资。原审认定事实错误,本院予以纠正。

最后,关于2017年2月5日休息日加班,双方当事人在原审庭审过程中确认罗发令当日未加班,本院予以确认。

综上,赛格物业因举证不能,应认定其拖欠罗发令2015年10月6日、7日,2016年10月4日、7日以及2016年1月2日,3日的加班工资共计1119.96元(93.33元/天×6天×200%)。

关于第七项劳动合同解除的原因事项。对此,本院认为,赛格物业因未能举证导致上述认定,其拖欠罗发令加班工资的事实成立,同时,赛格物业存在未按劳动法的规定安排罗发令休年休假的情形,并确实要求罗发令延长工作时间,虽未实行,但影响了劳动关系的和谐,罗发令亦将解除劳动合同的意思表示通知了赛格物业,应认定罗发令提出被迫解除劳动关系有事实和法律依据,赛格物业应当支付罗发令被迫解除劳动关系的经济补偿。

双方均对罗发令离职前12个月的平均工资无异议,罗发令亦未就该事项提起上诉,原审认定正确,本院予以确认。

关于第八项2015年度未休年休假工资差额事项,赛格物业主张罗发令2015年已休年休假,罗发令则主张未休年休假。本院认为,在本案中,赛格物业并未提供有效的证据证实罗发令的年休假情况,应自行承担举证不能的法律后果,支付罗发令未休年休假工资。罗发令二审期间主张其未休2016年年休假,但其在仲裁裁决后未就该事项向人民法院起诉,故本院对关于2016年度年休假的其主张不予支持。赛格物业未就年休假工资的核算方式提起上诉,本院对原审认定年休假工资的金额予以确认。

双方当事人均未对原审判决第四项即赛格物业为罗发令出具解除劳动合同的证明提出异议,本院予以确认。

综上,赛格物业的上诉主张部分成立,本院部分予以支持。原审认定部分事实不清,适用法律错误,应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定,判决如下:

一、维持广东省深圳市福田区人民法院(2017)粤0304民初48996号民事判决第二项、第三项、第四项;

二、撤销广东省深圳市福田区人民法院(2017)粤0304民初48996号民事判决第五项;

三、变更广东省深圳市福田区人民法院(2017)粤0304民初48996号民事判决第一项为:上诉人深圳市赛格物业管理有限公司支付被上诉人罗发令2015年10月6日、7日,2016年10月4日、7日以及2016年1月2日、3日的加班工资1119.96元;

四、驳回上诉人深圳市赛格物业管理有限公司的其他上诉请求。

上述金钱给付义务应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一、二审案件受理费15元,由上诉人深圳市赛格物业管理有限公司负担10元、被上诉人罗发令负担5元。

本判决为终审判决。

审判长 赖  秋  姗

审判员 邢  蓓  华

审判员 罗    巧

二〇一八年四月二十五日

书记员 马瑞琳(兼)

附相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:

(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。

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