律师咨询_法律援助_法律服务

深圳市盛文普康医疗科技有限公司李金鲜劳动合同纠纷二审民事判决书

2021-06-26 14:28发布

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)粤03民终8944号

上诉人(原审原告):深圳市盛文普康医疗科技有限公司。住所地:广东省深圳市龙岗区龙岗街道龙岗社区龙岗大道(龙岗段)6483号二单元1001-1。统一社会信用代码:914403000551174097。

法定代表人:钟金容。

委托代理人:刘晓文,系该公司员工。

被上诉人(原审被告):李金鲜,女,汉族,1983年4月5日出生。身份证住址:广东省化州市。

委托诉讼代理人:刘锦强,广东创道律师事务所律师。

上诉人深圳市盛文普康医疗科技有限公司(以下简称盛文普康公司)因与被上诉人李金鲜劳动合同纠纷一案,不服深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初20044号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

盛文普康公司向一审法院起诉请求:1、盛文普康公司无须支付李金鲜2017年10月10日至2018年8月22日的工资26178.16元;2、盛文普康公司无须支付李金鲜未签订劳动合同的二倍工资差额23563.21元。

一审法院判决:一、盛文普康公司于该判决生效之日起三日内支付李金鲜2017年10月10日至2018年8月22日的工资26178.16元;二、盛文普康公司于该判决生效之日起三日内支付李金鲜未签订劳动合同的二倍工资差额23563.21元;三、驳回盛文普康公司的全部诉讼请求。如盛文普康公司未按该判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元,由盛文普康公司负担。

盛文普康公司上诉请求:1、撤销一审判决,改判盛文普康公司无须支付李金鲜任何费用;2、本案一、二审案件受理费由李金鲜承担。事实和理由:一、盛文普康公司与李金鲜之间实际为社保挂靠关系,《劳动合同》、《任命书》系盛文普康公司为应对社保部门和质监部门检查而单方制作的,一审判决依据虚假的《任命书》认定盛文普康公司与李金鲜之间存在劳动关系系错误的。并且,李金鲜称其入职时间为2017年10月10日,但《微信转账记录》显示2017年10月6日李金鲜向刘晓文转账2500元,并备注“社保”。若双方不是社保挂靠关系,李金鲜不会在入职前就全额支付社保费用,且在后续仍然自行承担全部社保费用。二、《社会保险参保证明》不能证明盛文普康公司与李金鲜存在劳动关系。盛文普康公司己对为李金鲜购买社保做出了合理的解释,且生活中给他人挂靠社保的现象也比比皆是,因此不能仅凭社保记录就认定盛文普康公司与李金鲜之间存在劳动关系。三、盛文普康公司与李金鲜之间实际为民间借贷关系,社保款用于抵扣借款。盛文普康公司的实际控制人刘晓文因资金周转困难向李金鲜共借款15万元,双方约定盛文普康公司为李金鲜购买社保的费用将抵扣该借款。从《微信聊天记录》中可以证明刘晓文已明确告知李金鲜,盛文普康公司为其购买社保的费用8250元已抵扣部分借款,且在整个聊天记录中并未出现“工资”二字或任何有关催讨工资的字眼,全是归还借款及信用卡欠款等内容。此外,李金鲜在长达近一年的时间未对签订劳动合同、自己全额缴纳社保、从未发放工资等提出任何异议,其行为不符合常理。综上,盛文普康公司与李金鲜之间不存在劳动关系,而系社保挂靠关系,故李金鲜要求盛文普康公司支付工资及二倍工资差额是没有事实和法律依据的。

李金鲜辩称,一审查明事实清楚,适用法律正确,请求驳回盛文普康公司的全部上诉请求。

本院查明,一审查明的事实清楚,本院予以确认。另查明,盛文普康公司提交的证据《微信聊天记录》显示,盛文普康公司的实际控制人刘晓文向李金鲜建议“看一下工作要怎么安排,找个工作先做一下先”“你的钱很快就给你花完了,所以赶快想办法工作,别让家人养你”。李金鲜在一审时确认该《微信聊天记录》的真实性。

本院认为,本案二审的争议焦点是盛文普康公司与李金鲜之间是否存在劳动关系。首先,《微信聊天记录》中刘文晓两次提到让李金鲜去找工作,李金鲜对此并未提出异议,可视为李金鲜自认其无工作。其次,盛文普康公司为李金鲜交纳社保,而费用却由李金鲜个人支付,不符合正常的劳动关系。再次,李金鲜主张2017年10月10日至2018年8月22日期间的工资,但对于公司在近一年的时间不发放工资,李金鲜却未提出异议,明显不符合常理。综合以上分析,本院认定盛文普康公司与李金鲜之间并不存在劳动关系,双方之间实际为社保挂靠关系,盛文普康公司无须支付李金鲜工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

综上,盛文普康公司的上诉理由成立,本院予以支持。原审判决认定事实错误,本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:

一、撤销深圳市龙岗区人民法院(2018)粤0307民初20044号民事判决;

二、深圳市盛文普康医疗科技有限公司无须支付李金鲜2017年10月10日至2018年8月22日的工资26178.16元;

三、深圳市盛文普康医疗科技有限公司无须支付李金鲜未签订劳动合同的二倍工资差额23563.21元。

一审案件受理费5元、二审案件受理费10元,均由李金鲜负担。

本判决为终审判决。

审判长 赖  秋  姗

审判员 陈  明  亮

审判员 张  秀  萍

二〇一九年九月九日

书记员 张思懿(兼)

附相关法条:

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:

(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。

原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。

赞赏支持