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深圳市杰源网络信息有限公司杨强劳动合同纠纷二审民事判决书

2021-06-25 14:43发布

广东省深圳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)粤03民终24233、24236号

上诉人(一审原告):深圳市杰源网络信息有限公司,住所地:广东省深圳市南山区高新中区科技中2路1号深圳软件园8栋602室,统一社会信用代码:91440300771617770B。

法定代表人:陈桢鹏,总经理。

委托诉讼代理人:尤明珠,广东普罗米修律师事务所律师。

委托诉讼代理人:彭莉,广东普罗米修律师事务所实习律师。

被上诉人(一审被告):杨强,男,汉族,1963年4月13日出生,住所地:湖北省宜昌市西陵区,

委托诉讼代理人:谢新民,广东德纳(龙华)律师事务所律师。

上诉人深圳市杰源网络信息有限公司(以下简称“杰源公司”)因与被上诉人杨强劳动合同纠纷两案,不服深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初11259、11262号民事判决,向本院提出上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本两案。本两案现已审理终结。

杨强仲裁请求:请求杰源公司支付以下款项:1.2018年8月1日至31日期间工资2108.62元;2.2018年4月1日至8月31日期间提成工资34606.66元;3.解除劳动合同经济补偿金20000元;4.2018年2月8日至8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额140000元;5.请求确认杨强与杰源公司存在劳动关系。

杰源公司仲裁请求:1.请求杨强支付因被迫解除劳动合同造成的经济损失2000元;2.请求杨强支付因其履行职务失误造成的经济损失431393.33元。

两案仲裁裁决:一、杰源公司支付杨强2018年8月工资差额2018.62元;二、杰源公司支付杨强2018年3月8日至2018年8月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额111908.27元;三、确认杨强与杰源公司在2018年2月8日至2018年9月10日期间存在劳动关系;四、驳回杨强其他仲裁请求;五、驳回杰源公司所有仲裁请求。

杰源公司两案一审诉讼请求:1.杰源公司无需向杨强支付2018年8月工资差额2018.62元;2.杰源公司无需向杨强支付2018年3月8日至2018年8月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额111908.27元;3.杨强支付因被迫解除劳动合同造成的经济损失2000元;4.杨强支付因其履行职务失误造成的经济损失431393.33元;5.案件诉讼费用由杨强承担。

两案一审判决:一、杰源公司应于判决生效之日起十日内支付杨强2018年8月工资2018.62元;二、杰源公司应于判决生效之日起十日内支付杨强2018年3月8日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额111908.27元;三、驳回杰源公司的全部诉讼请求。

上诉人杰源公司的上诉请求:同两案一审诉讼请求一致。事实与理由:一、杨强2018年8月已请事假,后隐匿事假证据;二、公司已向杨强发布《任命书》,后双方就岗位、薪资等相关劳动合同必备要件达成合议,视为双方已签订书面劳动合同;三、杨强因违法解除劳动合同、工作失职给公司造成经济损失,应予赔偿。

被上诉人杨强辩称:两案一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请二审法院驳回上诉请求,维持原判。

本院经二审审理查明,一审认定的事实清楚,本院予以确认。

本院认为,本两案均为劳动合同纠纷。上诉人对仲裁裁决“确认杨强与杰源公司在2018年2月8日至9月10日期间存在劳动关系”没有提起诉讼,本院予以确认;双方当事人对一审判决核算的2018年8月工资2018.62元、2018年3月8日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额111908.27元数额均没有异议,本院予以确认。根据上诉人的上诉请求,结合双方当事人的诉辩意见,本两案的争议焦点为:一、上诉人应否支付被上诉人2018年8月工资差额2018.62元;二、上诉人应否支付被上诉人2018年3月8日至8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额111908.27元;三、被上诉人诉请上诉人赔偿其经济损失应否支持。

关于工资差额。法律规定,用人单位应当足额及时支付劳动报酬,因减少劳动报酬决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,上诉人主张扣除被上诉人2018年8月工资2018.62元是由于被上诉人向公司请三天事假,但上诉人并未提交请假申请、批准单等相关证据予以证明,应当承担举证不能的不利后果。故一审法院认定上诉人应支付被上诉人2018年8月工资2018.62元,于法有据,本院予以支持。

关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,上诉人一审提交的《员工基本资料表》、《任命书》仅记载被上诉人的个人信息、工作岗位,缺失《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同要素,上述员工基本资料表、任命书并不具备劳动合同的形式,不能等同于劳动合同。此外,上诉人亦未能提交其他证据证明双方已签订书面劳动合同。故一审认定上诉人应向被上诉人支付2018年3月8日至8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额111908.27元,于法有据,本院予以支持。

关于赔偿损失。法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中,上诉人主张被上诉人应承担其失职行为给公司造成的经济损失,但上诉人提交的证据,一是不足以证明公司规章制度对劳动者的职务行为和责任划分存在具体的约定,二是不能证明上诉人因违反公司规章制度给公司造成了实际损失。另外,用人单位要求劳动者承担其所主张的全部经济损失,实质上是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,不具有合理性。故上诉人该项主张缺乏事实及法律依据,一审不予支持,处理正确,本院予以维持。

综上所述,上诉人的上诉请求均不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费每案各10元,均由上诉人深圳市杰源网络信息有限公司负担。

本判决为终审判决。

审判长 叶  若  思

审判员 黄  瑜  瑜

审判员 王  丹  妮

二〇一九年九月二十日

书记员 曾汉堂(兼)

书记员 陈柔米(兼)

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