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互为原告被告劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

2021-06-16 15:59发布

中华人民共和国

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2019)粤民申1545号

再审申请人(一审互为原告、被告,二审上诉人):深圳市凯瑞姆瑞席设计有限公司。住所地:中华人民共和国广东省深圳市福田区福保街道保税区市花路南花样年福年广场B栋6单元647-649。

法定代表人:朱腾,该公司总经理。

委托诉讼代理人:华教盛,广东德纳律师事务所律师。

委托诉讼代理人:李萨,广东德纳律师事务所实习律师。

被申请人(一审互为原告、被告,二审被上诉人):ANGELAMICOLI,女,意大利公民。

再审申请人深圳市凯瑞姆瑞席设计有限公司(以下简称凯瑞姆瑞席公司)因与被申请人ANGELAMICOLI劳动争议纠纷一案,不服中华人民共和国广东省深圳市中级人民法院(2018)粤03民终10482号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

凯瑞姆瑞席公司申请再审称,一、原判决认定事实不清,程序违法,请求撤销原判决,对本案进行再审。事实与理由:一、凯瑞姆瑞席公司提交的证据足以证明ANGELAMICOLI自2017年3月7日起未正常出勤,故应当认定该日期为其离职时间。原判决认定ANGELAMICOLI提交离职证明之日为其离职日期,与事实不符。二、原判决认定的工资标准错误,ANGELAMICOLI的实际月工资为21,000元而非41,000元。三、ANGELAMICOLI工作未满一年,不应享受带薪假期。四、凯瑞姆瑞席公司在原审期间申请法院对《办公室考勤制度》中ANGELAMICOLI的签名进行鉴定,原审法院未予准许,属程序错误。

本院经审查认为,本案为劳动争议纠纷,具有涉外因素。本案当事人对适用中华人民共和国法律并无异议,本院予以确认。本案的争议焦点为:原判决认定ANGELAMICOLI的离职时间、工资标准等事实是否缺乏证据证明。

首先,根据原审查明的事实,ANGELAMICOLI于2017年4月14日向凯瑞姆瑞席公司书面提出离职,凯瑞姆瑞席公司主张ANGELAMICOLI的实际离职时间为2017年3月7日,但并未提交充分证据证明,故原判决认定ANGELAMICOLI的离职时间为2017年4月14日并无不当。其次,ANGELAMICOLI与凯瑞姆瑞席公司均确认ANGELAMICOLI每月领取的工资为41,000元,凯瑞姆瑞席公司主张其工资标准应为21,000元,另外20,000元为绩效和项目工资,但并未举证证明双方关于绩效考核的具体约定及进行考核的事实,因此,原判决认定ANGELAMICOLI的工资标准为41,000元亦无不当。最后,双方签订的《聘用合同补充协议》中明确约定,ANGELAMICOLI在工作一年期限内享有20个工作日的带薪假期,故原判决认定凯瑞姆瑞席公司应当按实际天数向ANGELAMICOLI支付应休未休年休假工资正确。综上,凯瑞姆瑞席公司的再审事由不成立。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定,裁定如下:

驳回深圳市凯瑞姆瑞席设计有限公司的再审申请。

审判长  李洪堂

审判员  辜恩臻

审判员  张怡音

二〇二〇年四月二日

法官助理李雪

书记员李茵

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